刚入职美团外卖干了三天不想干了可以直接跑路吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问在华勤刚签合同就不想干了可以直接跑吗

答

法律分析：一、在华勤刚签合同就不想干了可以直接跑吗可以。不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：如果劳动者是普通员工且处于试用期内自...查看全文

问签了合同干了几天不想干了可以直接走人吗

答

法律分析：签了劳动合同后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定...查看全文

问我实习工作干了三天不想干了工资不要了可以直接走吗

答

试用期内解除劳动关系，按正常辞职程序办理，可拿回之前的工资。试用期期间，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据为《劳动合同法...查看全文

问干了一个月不想干了，直接跑路，会有工资嘛，我签了三个月的合同

答

劳动者在解除劳动合同时，用人单位应一次性结清工资，工资按实际工作天数和劳动合同约定进行计算。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%或本单位相同岗位最低档工资。试用期的长度根据劳动合同期限确...查看全文

问工作不想干了可以直接走吗?

答

法律分析：签了劳动合同后不想做了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条...查看全文

问签了劳动合同才干一天，不想干可以直接走吗？

答

签订合同后不能直接离职，否则可能面临违约金和职业前景受影响。根据《中华人民共和国民法典》，合同在双方签字、盖章或按指印后成立。书面形式的合同未签署但一方已履行主要义务且对方接受时，合同也成立。以信件、数据电文等形式订立合同需签订确...查看全文

问干了三天不想干了有工资吗

答

工作几天不想干了有工资吗劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳...查看全文

问签了合同不想干了可以直接走吗？

答

法律解析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问签了合同不想干了直接走可以吗

答

签了合同不想干了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走。...查看全文

问签了合同不想干了直接走可以吗

答

法律分析：一、签了合同不想干了直接走可以吗签了合同不想干了不可以直接走。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才可以走人，且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的，则需要提前三日通知才可以走...查看全文

问签了合同不想干了可以直接走吗？

答

律师分析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第四百九十条当...查看全文

问签了合同不想干了直接走可以吗

答

签了劳动合同后不想干了可以不办任何手续直接走吗签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班...查看全文

问签合同了不想干了可以直接走吗

答

法律分析：一、签合同了不想干了可以直接走吗如果用人单位不存在威胁劳动者生命安全情况的，签劳动合同了直接走人属于违反劳动合同法的行为，可能会有如下后果：1.因为没有交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责...查看全文

问签了劳务派遣合同干了一天不想干了，可以直接走嘛

答

劳动合同法规定，劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位，并依法办理离职手续。在正式雇佣期间，劳动者需要提前30日书面通知，而在试用期内则只需提前3日通知。此外，劳动者也有权根据法律规定的情形解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保...查看全文

问幼儿园上了五天班不想干了可以直接走吗

答

您好，很高兴为您解答幼儿园上了五天班不想干了不可以直接走随时辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。...查看全文

问试用期不想干了可以直接走吗

答

一、试用期可以随时辞职就走吗? 试用期内不可以随时辞职，劳动者提出离职分三种情况处理： 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...查看全文

问试用期不想干了可以直接走吗

答

不可以，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30...查看全文

问试用期不想干了可以直接走吗

答

法律分析：一、试用期不想干了可以直接走吗可以。需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，...查看全文

问保安不想干了直接走人可以吗？

答

律师分析：不可以提出辞职后立即走人。劳动者提出辞职要符合法定程序，用人单位不批准的情况下，在试用期内的，提前三天通知用人单位，超过试用期的，提前三十天通知用人单位方能合法解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期不想干了可以直接走吗

答

在试用期内，员工可以随时离开。但为了确保工作的顺利过渡，建议提前三天向上级提交辞职报告。如果超过试用期，则需要在三十天内提交书面辞职信。否则，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。此外，...查看全文