公司与已有工作单位的人是否可以签订劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作单位没有签订劳动合同

答

法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问是否已经与其他单位签有工作合同

答

有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，...查看全文

问与原单位是否签订劳动合同

答

法律分析：1、一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。 2、如果自己的合同找不到了，技术秘密转让合同让与人的义务去公司的人事部查询。 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保...查看全文

问已退休员工与用人单位签订的劳动合同有效吗?

答

法律解析：有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问已退休员工与用人单位签订的劳动合同有效吗?

答

问已退休员工与用人单位签订的劳动合同有效吗?

答

法律分析:有效，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的名字是劳动合同而改变。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问问与母公司签订劳动合同可否去子公司工作

答

与母公司签订劳动合同不可以去子公司工作，因为劳动者想去子公司工作可以由原公司支付经济补偿金，工龄清零后，再入职子公司。《中华人民共和国公司法》第十四...查看全文

问公司是否已与员工签订合同？

答

劳动合同需要给员工一份，并具备基本条款，遵循平等自愿、协商一致的原则订立，具有法律约束力。劳动合同的主体为用人单位和劳动者，标的是劳动行为，一般有试用期限的规定，涉及劳动者完成再生产的过程。劳动合同的缺失或违反规定将承担法律责任。...查看全文

问已签订劳动合同后是否还能去别的公司工作？

答

劳动法允许劳动者签署两份劳动合同。但是如果在工作过程中造成其中一家公司的损失，需要承担相应的赔偿责任。如果只是兼职打工，对上一份企业并没有实际损害，则去其他地方上班并不违法。签了劳动合同但是合同开始时间还没到这样合同有效吗签了...查看全文

问单位是否可以辞退没有签订劳动合同的员工？

答

可以，但是要赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面...查看全文

问工人与公司签订劳动合同，承包人无资质与公司签订合同，合同是否有效？

答

工人与公司签订的劳动合同有效，承包人无资质不影响合同效力。发生工伤事故时，公司承担工伤保险责任，承包人的责任由双方的承包合同约定。根据《工伤保险条例》，用人单位分立、合并、转让时，承继单位应承担原单位的工伤保险责任；承包经营的单位...查看全文

问与用人单位签订劳动合同

答

法律分析:依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括:用人单位这一劳动合同主...查看全文

问与用人单位签订劳动合同？

答

律师分析：依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符...查看全文

问与用人单位签订劳动合同

答

劳动合同中应明确单位的基本情况，包括法人代表、单位地址和电话等信息。工作内容和地点也要具体明确，避免因约定不清引发纠纷。劳动报酬方面，应约定基本工资、绩效工资、计算方式、发放时间和支付方式等，并不要轻信口头承诺。双面合同是不可签署...查看全文

问事业单位是否可以签订劳动合同？

答

签。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的...查看全文

问单位要求员工签订与其他公司的劳动合同

答

那处理的其他公司工作，是否其他公司也需要支付劳动报酬是的员工已经通知了公司离职，一定要30天才能离开吗？离职证明员工一般几号给不是一定要30天才能离开。离职证明应在解除劳动关系后的十五日内开给员工，劳动者可以在离职的时候进...查看全文

问与单位签订的劳动合同还没有到期，单位却又让我和劳务派遣公司签订劳动合同是否合适？

答

劳务派遣公司转移是为了规避劳动合同，劳动者应向派遣公司要求经济补偿。违法解除劳动合同可要求2倍赔偿金。可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。转到劳务派遣公司后可能面临频繁换派遣公司、重新签合同的麻烦，需注意派遣公司与用工单位的纠纷。...查看全文

问可以与两个单位签订劳动合同的吗

答

员工可以签订双份合同，允许员工多份劳动合同，包括兼职工作。但如果兼职工作严重影响在职工作，并经教育后仍不改，需承担相应赔偿责任。兼职工作并非违法，只有在给在职企业造成实际损失或严重影响时才需要赔偿。兼职赔偿有条件。...查看全文

问单位未与员工签订劳动合同，如何证实员工与公司已建立劳动关系？

答

如何在未签订书面劳动合同的情况下证明劳动关系及索赔维权方案。可使用社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据，或借助同事证人证言、录音等方式。若证据不足，可咨询劳动争议中心并综合考虑工资、工作年限等因素。但需注意，仲裁委员会仍需综合对...查看全文

问与子公司签订劳动合同是否等同于与母公司签订劳动合同？

答

员工不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议。在签订合同前，劳动者应提前准备、把握内容并重点了解合同条款...查看全文