农民工是否可以在本地法院起诉讨薪?

律师回答
摘要:农民工追讨欠薪的诉讼地点应在企业所在地或经营地,可以向劳动部门举报或申请劳动仲裁。对公民提起的民事诉讼,被告住所地人民法院具有管辖权。对法人或其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。若几个被告住所地、经常居住地在不同人民法院辖区,各法院都有管辖权。
一、农民工在追讨欠薪时,若双方没有特别约定,诉讼地点应在企业所在地或经营地。若出现拖欠工资的情况,农民工可以先向劳动部门的保障监察大队举报,也可以直接申请劳动仲裁。
二、《民事诉讼法》第二十一条规定:针对公民提起的民事诉讼,被告住所地的人民法院具有管辖权。若被告住所地与经常居住地不一致,则由经常居住地的人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
延伸阅读
结语:农民工在追讨欠薪时,若没有特别约定,应选择企业所在地或经营地作为诉讼地点。可以向劳动部门的保障监察大队举报,也可以申请劳动仲裁。根据《民事诉讼法》第二十一条规定,针对公民提起的民事诉讼,被告住所地的人民法院具有管辖权。对法人或其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。若同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区,各该人民法院都有管辖权。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。

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