法律分析:转正后劳动者存在以下情形的，用人单位可以辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符...查看全文

如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿。根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...查看全文

能辞退。但需要进行相关的赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第47条规定，经济补偿按劳动者在本...查看全文

转正后可以被辞退，如果是员工严重违反用人单位的规章制度等原因，用人单位不用经济补偿，如果是用人单位单方解除劳动合同，需要给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...查看全文

律师分析： 转正一个月后被辞退，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

转正后被辞退的赔偿情况如下：单位违法解除劳动合同需支付赔偿金；若解除合同符合规定，不需支付经济补偿金，如试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成损害、与其他单位有劳动关系、被追究刑事责任；若符合规定的补偿情形，需支付经济补...查看全文

可以申请仲裁维权。用人单位在劳动在快转正前一天解除合同,是试用期解除合同,根据《劳动合同法》      第二十一条规定,在试用期间,出劳动者具有&nb...查看全文

法律分析：一、转正后被辞退怎么赔偿?劳动者转正以后被辞退，分以下情形赔偿：1、用人单位过失性辞退，不需要赔偿，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资即可；2、用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行...查看全文

律师分析： 转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付...查看全文

法律分析： 转正后被辞职的是否有补偿需要根据具体的情况来确定，如果符合解除条件的，那么没有赔偿金。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 法律依据： 《劳动合同...查看全文

法律分析： 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。若是属于员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补偿。但若是无故辞退，经济性裁员辞退员工等情形，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

转正后被辞退分情形赔偿：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。...查看全文

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不...查看全文

转正后被辞退的，一般按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但如果是转正后存在违法的行为而被用人单位开除的，则不需要赔偿。 一、 转正后被辞退...查看全文

法律分析： 转正后被辞退符合法定解除条件的没有补偿。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间有多种情形，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。对于经济补偿，按劳动...查看全文

律师分析： 没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律依...查看全文

律师解答： 没有转正的员工可以被辞退，但需要存在以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文