企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的,单位不...查看全文

法律分析： 转正后被辞退符合法定解除条件的没有补偿。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

试用期转正后被解雇，若是无过失性解雇，则用人单位应支付经济补偿金；若是过失性解雇，则用人单位无需赔偿；若是违法解雇，则用人单位应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文

试用期转正后被解雇，若是无过失辞退，用人单位需支付经济补偿金；若是过失辞退，用人单位无需赔偿；若是违法辞退，用人单位应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文

法律分析：一、转正被辞退有赔偿吗1、转正被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

用人单位违法解除劳动合同的，就有补偿。根据劳动合同法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...查看全文

企业辞退员工时，根据不同的辞退原因，相应的补偿也会有所不同。对于无故辞退的员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；而对于合同到期辞退的员工，单位需要支付经济性补偿；若单位进行经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；然而，对于严重违...查看全文

未转正被辞退的赔偿标准根据不同情形而定：违法辞退需支付两倍经济补偿；根据《劳动合同法》第四十六条，按工作年限支付经济补偿；过失性辞退无需赔偿。...查看全文

法律解析： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文

一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行...查看全文

律师分析： 一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动...查看全文

一、没转正被公司辞退会有补偿吗用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

根据劳动法规定，如果在试用期内未签订劳动合同且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则辞退时无需支付辞退补偿金。然而，劳动者仍有权主张双倍工资补偿。另外，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应每月支...查看全文

法律分析：一、没转正的员工被辞退有补偿吗没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人...查看全文

法律分析： 转正后辞职应当提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，即可办理劳动合同终止手续。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析： 转正后是否有补偿要根据实际的情况确定。转正后辞职应当提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，即可办理劳动合同终止手续。 法律依据：...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

如果单位无法定情形解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金两倍的标准支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文