1.在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。
2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期未转正被辞退有补偿吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，如果在试用期内未签订劳动合同且用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则辞退时无需支付辞退补偿金。然而，劳动者仍有权主张双倍工资补偿。另外，如果用人单位超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位应每月支付劳动者二倍的工资。
延伸阅读
试用期解雇：是否存在补偿金？
试用期解雇时，是否存在补偿金取决于具体的法律规定和合同约定。在某些国家或地区的劳动法中，如果试用期内员工被解雇，雇主可能需要支付一定的补偿金。然而，在其他地方，试用期解雇可能不需要支付补偿金。此外，是否签订了正式的劳动合同也会对补偿金产生影响。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您所在地区的具体规定，并核实是否有权获得补偿金。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。
试用期解雇时，是否存在补偿金取决于具体的法律规定和合同约定。在某些国家或地区的劳动法中，如果试用期内员工被解雇，雇主可能需要支付一定的补偿金。然而，在其他地方，试用期解雇可能不需要支付补偿金。此外，是否签订了正式的劳动合同也会对补偿金产生影响。因此，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您所在地区的具体规定，并核实是否有权获得补偿金。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。
结语：根据您提供的信息，试用期解雇时是否存在补偿金取决于具体的法律规定和合同约定。在某些地区，试用期内员工被解雇可能需要支付补偿金。然而，在其他地方，试用期解雇可能不需要支付补偿金。是否签订了正式的劳动合同也会对补偿金产生影响。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您所在地区的具体规定，并核实是否有权获得补偿金。请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区和个人情况而异。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期没转正被辞退有补偿吗
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。在试用期内，只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形，有用人...查看全文
试用期转正后被辞退有补偿吗
试用期转正后被解雇，若是无过失性解雇，则用人单位应支付经济补偿金；若是过失性解雇，则用人单位无需赔偿；若是违法解雇，则用人单位应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文
试用期转正后被辞退有补偿吗
试用期转正后被解雇，若是无过失辞退，用人单位需支付经济补偿金；若是过失辞退，用人单位无需赔偿；若是违法辞退，用人单位应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。...查看全文
在试用期没转正被辞退有补偿吗
要看具体的情况。 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔...查看全文
在试用期没转正被辞退有补偿嘛
要看具体的情况。 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付; 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔...查看全文
在试用期没转正被辞退有补偿么
要看具体的情况。 1、属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金; 2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 3、属于过失性辞退的，不需要支付赔...查看全文
未满试用期被辞退有补偿吗
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。...查看全文
试用期被辞退有补偿吗
法律分析： 试用期被辞退，如果员工无过错的，则有补偿。由于试用期最长是六个月，因此员工工作的时间如果满六个月的，补偿一个月的工资，不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是由于员工不符合录用条件而辞退的，没有补偿。 法律依据：： 《中...查看全文
试用期被辞退有补偿吗
法律分析：试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法...查看全文
试用期被辞退有补偿吗
法律分析： 在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的情形是没有经济补偿的。用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文
试用期被辞退有补偿吗?
法律分析：试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文
试用期被辞退，有补偿吗？
专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。 先说结论:试用期辞退一样是有经济...查看全文
未过试用期辞退有补偿吗？
法律分析： 未过试用期被辞退可以有补偿，要根据其被辞退单理由而定，如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的，应当支付经济补偿。如果是由于劳动者在试用期间不符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的...查看全文
试用期被辞退有补偿
法律分析：看情况。试用期公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。试用期一般赔一个月的工资。法律依据：_x0...查看全文
试用期六个月没转正被辞退有赔偿吗
法律分析： 6个月没转正被辞退赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...查看全文
试用期到期不转正被辞退？
律师分析： 你已经签订劳动合同，同时约定了试用期期限，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在期限截止之前提前告知员工，并签署相应的文件。如果已经超过试用期，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法...查看全文
试用期到期不转正被辞退
如果员工试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金的。我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下，一旦试用期到期就是需要按照规定转正的，如果没有转正却被辞退的可以要求经济补偿金。一、...查看全文
试用期被辞退有补偿的吗
法律分析:劳动者在试用期被辞退，如果具有被用人单位无过错性辞退等情形，是有补偿的。如果是因不符合用人单位的录取条件或者严重违纪等行为而被辞退的，则没有补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六...查看全文
试用期到期被辞退有补偿吗
法律分析：一、试用期到期被辞退有补偿吗1、劳动者过了试用期后被辞退，如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的，有经济补偿;2、如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的，没有补偿;如果被单位违法辞退...查看全文
试用期未过被辞退是否有补偿？
试用期内不符合录用条件的劳动者可以被辞退，用人单位无需支付经济补偿。然而，用人单位解除劳动合同仍需遵守法律规定，需提前通知劳动者并与其协商解决，否则可能构成违法解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同前应合理合法地与劳动者沟通，...查看全文
推荐律师
董奇
北京市-北京市-朝阳区
认证律师知识产权
已服务143人次
热门法律问题
