1、没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；
2、属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
3、属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。
没转正辞退有补偿吗?
律师回答
摘要：未转正被辞退的赔偿标准根据不同情形而定：违法辞退需支付两倍经济补偿；根据《劳动合同法》第四十六条，按工作年限支付经济补偿；过失性辞退无需赔偿。
延伸阅读
转正辞退后的补偿政策如何规定？
转正辞退后的补偿政策根据不同的情况和法律规定进行规定。一般情况下，如果员工在转正前被辞退，公司通常会提供一定的补偿措施。这些补偿可能包括支付未使用的年假、未领取的工资、未支付的奖金等。此外，根据法律要求，公司还可能需要支付相应的经济补偿金，具体数额可能与员工工龄、工资水平和辞退原因有关。需要注意的是，补偿政策可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在转正辞退前，员工应详细了解公司的补偿政策，并在需要时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
转正辞退后的补偿政策根据不同的情况和法律规定进行规定。一般情况下，如果员工在转正前被辞退，公司通常会提供一定的补偿措施。这些补偿可能包括支付未使用的年假、未领取的工资、未支付的奖金等。此外，根据法律要求，公司还可能需要支付相应的经济补偿金，具体数额可能与员工工龄、工资水平和辞退原因有关。需要注意的是，补偿政策可能因国家、地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在转正辞退前，员工应详细了解公司的补偿政策，并在需要时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
结语：根据不同情况和法律规定，转正辞退后的补偿政策会有所不同。通常情况下，公司可能会提供一定的补偿，包括未使用的年假、未领取的工资、未支付的奖金等。此外，根据员工工龄、工资水平和辞退原因，公司可能需要支付相应的经济补偿金。补偿政策可能因地区和公司政策的不同而有所差异，因此，员工应详细了解公司的补偿政策，并在需要时咨询专业律师以确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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