未签合同违法，劳动者可要求双倍工资并补签合同；劳动者可书面解除劳动关系，要求经济补偿金；超过一个月未签合同形成事实劳动关系，用人单位需支付双倍工资；双倍工资主张有仲裁时效限制；事实劳动关系超一年视同无固定期限合同，用人单位不能随意...查看全文

法律分析：一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿劳动合同法未签订劳动合同的补偿是：1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；2.如果用人单位自用工之日超过...查看全文

单位没和我签劳动合同怎么赔偿？ 一、单位没和我签劳动合同怎么赔偿? 1、单位没和职员签劳动合同，可能需要承担的赔偿责任为支付双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...查看全文

根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，不需要支付任...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同怎么赔偿?《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日...查看全文

未签劳动合同被辞退劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据劳动法规定，应按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据...查看全文

法律分析:没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿‍事宜如下： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一...查看全文

一、单位未给员工签劳动合同如何赔偿？ 公司没给员工签劳动合同要支付双倍薪资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照...查看全文

劳动合同的重要性及违规解除的经济补偿。未签劳动合同，用人单位应支付5个月双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动者被解除合同无经济补偿，用人单位按规定解除需支付两个月工资的经济补偿，违规解除需支付赔偿金的两倍。...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析:单位不签劳动合同的，应当在用工之日起超过一个月不满一年的期间内向劳动者每月支付双倍的工资。即单位支付给劳动者双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x0...查看全文

法律分析:单位与员工未签订合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，从未签订劳动合同第二个月开始。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用工单位没有签订劳动合同的赔偿方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...查看全文

用人单位超过一年不签劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同，应支付劳动者二倍工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年...查看全文

不订立书面劳动合同的法律责任,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...查看全文

法律分析:企业未签订劳动合同的，员工有双倍工资的赔偿。企业需要自用工之日起的第二个月内，每月支付给员工双倍工资，但是支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文