如何处理恶意举报员工

律师回答
摘要:劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。员工恶意举报公司的,除了民事上承担责任外,还有可能构成刑事犯罪。因此,员工恶意举报公司,公司可以要求其赔偿损失,甚至承担刑事责任。
劳动者和用人单位建立劳动关系,员工恶意投诉企业带来负面影响,用人单位不可以拒发劳动者的合法工资,用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。员工恶意举报公司的,除了民事上承担责任外,还有可能构成刑事犯罪。因此,员工恶意举报公司,公司可以要求其赔偿损失,甚至承担刑事责任。
法律依据
《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

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