劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工恶意举报公司的，除了民事上承担责任外，还有可能构成刑事犯罪，《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。
员工恶意举报公司该如何办
律师回答
摘要：员工恶意举报公司可能导致经济损失和刑事责任。用人单位可要求赔偿损失，扣除工资不超过20%。同时，根据刑法第221条，损害商业信誉、商品声誉罪可处以刑罚。
延伸阅读
处理员工恶意举报：建立有效的内部举报机制
针对处理员工恶意举报的问题，建立有效的内部举报机制是至关重要的。首先，公司应该确立明确的举报渠道，让员工能够匿名或实名举报，并保证举报者的信息安全和保密。其次，建立一个专门的举报处理团队，负责接收、调查和处理举报事项，确保公正、透明和及时的处理程序。此外，公司还应该加强员工教育，提高员工对正当举报的意识，鼓励员工积极参与举报行为。最后，及时采取适当的纠正措施，对恶意举报者进行调查和处理，同时保护举报者免受报复和不公正对待。通过建立有效的内部举报机制，公司可以及时发现和解决员工恶意举报问题，维护企业的声誉和利益。
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结语：员工恶意举报公司是一种损害企业利益和声誉的行为。根据法律规定，用人单位可以要求恶意举报者承担经济赔偿责任，并有可能构成刑事犯罪。为了预防和应对此类问题，建立有效的内部举报机制至关重要，包括明确的举报渠道、专门的举报处理团队和员工教育。通过这些措施，企业可以及时处理恶意举报问题，保护企业利益和声誉的同时，确保员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百二十一条
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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