法律分析： 员工恶意投诉企业，给企业带来负面影响的，用人单位可以按照内部规章制度要求劳动者承担相关赔偿责任。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造...查看全文

法律分析：员工恶意投诉企业的，如果因此带来负面影响，可以要求员工赔偿因此实际遭受的损失。如果用捏造的事实损坏公司商业信誉，给公司造成重大损失或者有其他严重情节的，涉嫌诋毁商业信誉罪，公司可以向公安部门报警，然后由法院依法追...查看全文

法律分析：一、员工恶意举报公司应该怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人...查看全文

员工恶意举报公司可导致经济损失和刑事责任。用人单位可要求员工赔偿损失，扣除工资不超过20%，低于最低工资标准按标准支付。此外，根据刑法第221条，恶意举报可构成损害商业信誉罪，可处有期徒刑或罚金。...查看全文

恶意举报是否承担法律责任，取决于是否构成诬告陷害罪。诬告陷害罪指捏造事实、虚假告发、意图陷害他人，使其受刑事追究。诬告陷害他人必须以使其受刑事追究为目的。根据刑法规定，任何年满16周岁的自然人都可构成诬告陷害罪。国家机关工作人员犯...查看全文

法律分析：受到他人恶意举报的，如果是意图让被举报人承担刑事责任的，就是属于诬告陷害的行为，情节严重的，举报人要承担刑事责任。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实...查看全文

一、离职员工对公司诽谤怎么处理      1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉...查看全文

员工恶意举报公司可能导致经济损失和刑事责任。用人单位可要求赔偿损失，扣除工资不超过20%。同时，根据刑法第221条，损害商业信誉、商品声誉罪可处以刑罚。...查看全文

恶意举报引起用人单位损失，可要求赔偿并解除劳动合同。劳动者在试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、造成重大损害等情形下，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

员工恶意投诉公司违法吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,以下由为大家具体解答该问题,并带您了解“员工恶意举报公司怎么办”和“员工福利有哪些”等其他拓展知识,希望能对您有所帮助。一、员...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...查看全文

恶意举报他人，意图让被害人承担刑事责任，可能构成我国《刑法》中的诬告陷害罪。对于犯罪分子，我国法院可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；若造成严重后果，可处三年以上十年以下有期徒刑。...查看全文

恶意举报承担什么责任 1、举报人是否会承担法律责任，要认定是否是恶意举报。如不是，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以起诉举报人诬告陷害罪。 2、诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追...查看全文

律师分析： 如果单位恶意克扣工资，首先你需要理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来，询问克扣工资的原因，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。对地企业克扣工资，员工可以进行投诉：打劳动保障投诉，投诉时需要实...查看全文

法律解析： 1.提起劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任；2.向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...查看全文

一、投诉公司乱扣钱可以去哪里投诉1、公司乱扣钱,劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。2、也可以直接申请仲裁,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除...查看全文

一、公司乱罚款去哪里投诉 　　公司如果乱罚款可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁追究用人单位民事责任，申请劳动仲裁根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁；或者向劳动行政部门投诉追究用人单位的行政责任。 　...查看全文

法律分析：如果在公示期间被举报的话，具体得看什么问题，如果是审核的报考条件不符合要求的话，招录机关一样是可以取消公务员录用资格的。 1、如果举报内容属实，且举报内容又符合公务员录用标准的，人事局肯定不会录取的。 2、如果问题严...查看全文

举报人需承担法律责任，但需判断是否为恶意举报。恶意举报可构成诬告陷害罪，即捏造事实、虚假告发、意图陷害他人。诬告陷害罪适用于所有第三人，包括干部、群众、在押的罪犯等。若非以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告，如败坏名誉或阻止他人...查看全文