视具体情况而定。
如果因恶意举报给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，同时可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
员工对公司的恶意举报该怎么做？
律师回答
摘要：恶意举报引起用人单位损失，可要求赔偿并解除劳动合同。劳动者在试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、造成重大损害等情形下，用人单位有权解除劳动合同。
延伸阅读
应对员工恶意举报的有效措施
应对员工恶意举报的有效措施可以从以下几个方面入手。首先，建立健全的内部举报机制，鼓励员工通过正当渠道提出问题和意见，同时确保举报者的隐私和安全。其次，进行全面的调查和核实，确保举报事实的真实性，并采取适当的纪律和法律措施对恶意举报者进行处理。此外，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质，减少恶意举报的发生。另外，建立和谐的工作环境，加强沟通和信任，解决员工不满和问题，减少恶意举报的动机。最后，建立有效的监督机制，对公司内部的举报处理进行监督和评估，确保公正和透明。通过以上措施的综合应用，可以有效应对员工恶意举报问题，维护公司的利益和声誉。
应对员工恶意举报的有效措施可以从以下几个方面入手。首先，建立健全的内部举报机制，鼓励员工通过正当渠道提出问题和意见，同时确保举报者的隐私和安全。其次，进行全面的调查和核实，确保举报事实的真实性，并采取适当的纪律和法律措施对恶意举报者进行处理。此外，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质，减少恶意举报的发生。另外，建立和谐的工作环境，加强沟通和信任，解决员工不满和问题，减少恶意举报的动机。最后，建立有效的监督机制，对公司内部的举报处理进行监督和评估，确保公正和透明。通过以上措施的综合应用，可以有效应对员工恶意举报问题，维护公司的利益和声誉。
结语：针对员工恶意举报问题，用人单位可以根据具体情况采取相应的措施，包括要求赔偿经济损失并解除劳动合同。为有效应对此类问题，建议建立健全的内部举报机制，加强调查核实，加强员工教育和培训，建立和谐的工作环境，以及建立有效的监督机制。通过综合应用这些措施，可以维护公司的利益和声誉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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