劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...查看全文

员工恶意举报公司可能导致经济损失和刑事责任。用人单位可要求赔偿损失，扣除工资不超过20%。同时，根据刑法第221条，损害商业信誉、商品声誉罪可处以刑罚。...查看全文

恶意举报引起用人单位损失，可要求赔偿并解除劳动合同。劳动者在试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、造成重大损害等情形下，用人单位有权解除劳动合同。...查看全文

被人恶意举报的怎样进行申诉，要依据被举报人的身份而定，如果是行政机关工作人员的，可以向监察机关提出申诉。 法律规定 《中华人民共和国监察法》 第四十九条 被监察人员对监察机关涉及本人的处理决定不服的，可以依法提出申诉。申诉处理期间...查看全文

被恶意举报应该怎么申诉 被人恶意举报的怎样进行申诉，要依据被举报人的身份而定，如果是行政机关工作人员的，可以向监察机关提出申诉。 关法律规定 《中华人民共和国监察法》 第四十九条 被监察人员对监察机关涉及本人的处理决定不服的，可以...查看全文

法律分析： 员工恶意投诉企业，给企业带来负面影响的，用人单位可以按照内部规章制度要求劳动者承担相关赔偿责任。若是情节较严重，给公司造成损失的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。 法律依据 《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造...查看全文

法律分析：员工恶意投诉企业的，如果因此带来负面影响，可以要求员工赔偿因此实际遭受的损失。如果用捏造的事实损坏公司商业信誉，给公司造成重大损失或者有其他严重情节的，涉嫌诋毁商业信誉罪，公司可以向公安部门报警，然后由法院依法追...查看全文

法律分析：一、员工恶意举报公司应该怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人...查看全文

法律分析：一、员工恶意离职如何处理？劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失，用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该...查看全文

1、如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 (1)向用人单位所在地的劳动局投诉。 (2)向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (3)要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作...查看全文

依据我国相关法律的规定，认定高考作弊是需要证据的，被恶意举报但没有证据的，被举报人是没事的，被举报人可以公安机关报案，控告举报人诬告陷害。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第一百一十一条 报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受...查看全文

举报公司怎样举报 要举报公司的举报形式是劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动行政部门举报，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 相关相关法律规定，劳动...查看全文

1.劳动者可以到劳动保障行政部门举报公司加班，需要提供一定的证据，胆识不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。 2.法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条，任何组织或者个人...查看全文

网上举报公司的方法： 1、登陆浏览器--登陆12021网上投诉； 2、可以看到，有两种选择，一种是消费者协会、一种是工商部门。建议选择由工商部门来处理； 3、可以选择“投诉”或者“举报”，根据具体情况选择，这里可以点击投诉或举报-...查看全文

员工恶意举报公司可导致经济损失和刑事责任。用人单位可要求员工赔偿损失，扣除工资不超过20%，低于最低工资标准按标准支付。此外，根据刑法第221条，恶意举报可构成损害商业信誉罪，可处有期徒刑或罚金。...查看全文

在公司诈骗员工是否承担责任的问题上，需要根据员工是否知情来判断。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而根据第二百一十条第二款，使用欺骗手段骗取增值税专...查看全文

意举报属于诬告陷害罪，个体商户可以向公安机关报案，要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。协商不成可报警处理，情节轻者行政处罚，构成犯罪则刑事拘留，或向法院提起诉讼。个体工商户应提供证据证明经营合法，如真有问题应积极整改，如问题不...查看全文

1、面对包工头报假案、煽动工人闹事、聚众斗殴事件，首先第一点就是确定是否真的是恶意讨薪，其次，找到包工头恶意讨薪的证据，最后通过法律途径来解决。既然对方是恶意讨薪的话，单位有权利报警或者提交相关资料去法院起诉他们的。 2、包工头是...查看全文

一、离职员工对公司诽谤怎么处理      1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉...查看全文

离职员工对公司诽谤的处理方式：1、协商解决，要求停止侵害、更正或删除诽谤内容，赔偿损失；2、若协商失败，可寻求第三方调解或向法院起诉。《民法典》规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。...查看全文