一、这是偷税行为，违法的，不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。二、合理避税途径：
1、不该交税的部分，算到工资里交税了。比如电话费、外地补助等诸如此类，是属于个人在办公过程中实际发生的跟公司生产经营相关费用，并非个人收入所得，那么需要贴发票，走报销，不要计算在工资里面，这样就做到不需要交税的部分就避免了个人交税。
2、交税是按照工资分档的，工资的发放做到每个月均衡（让每个月的工资都到同一个交税档里），比如：年终奖，放到一个月里面，就得可能提升好几个交税档次，无形中就会多交税，若分摊到多个月里面，降低交税档次，就会少缴个税。
我们公司是分两次发工资的第一次是工资的形式第二次是以报销的形式发放的公司是不是偷税漏税？
律师回答
摘要：偷税行为是违法的，包括多造人和分多次发工资来避税。合理避税途径包括将不该交税的费用走报销，不计入工资；将工资均衡发放，避免提升交税档次；分摊年终奖到多个月，降低交税档次，减少个税缴纳。
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公司工资发放方式是否合规？
公司工资发放方式是否合规是一个重要的问题。根据税法和劳动法的规定，公司应当按照合法程序和规定的时间发放员工工资。如果公司采取分两次发放的方式，第一次以工资形式，第二次以报销形式，是否符合法律要求就需要仔细审查。如果公司以此方式来规避税务监管，那就可能构成偷税漏税行为。因此，建议公司对工资发放方式进行合规性评估，确保符合相关法律法规，避免潜在的法律风险和税务问题。及时与专业律师或会计师咨询，以确保公司合法合规运营。
公司工资发放方式是否合规是一个重要的问题。根据税法和劳动法的规定，公司应当按照合法程序和规定的时间发放员工工资。如果公司采取分两次发放的方式，第一次以工资形式，第二次以报销形式，是否符合法律要求就需要仔细审查。如果公司以此方式来规避税务监管，那就可能构成偷税漏税行为。因此，建议公司对工资发放方式进行合规性评估，确保符合相关法律法规，避免潜在的法律风险和税务问题。及时与专业律师或会计师咨询，以确保公司合法合规运营。
结语：合理避税是合法的，但偷税行为是违法的。个人应按规定纳税，不得通过多造人或分次发工资来逃避税务监管。合理避税的途径包括将非个人收入所得的费用不计入工资、均衡工资发放以降低交税档次等。对于公司而言，合规的工资发放方式至关重要，应遵守税法和劳动法的规定，避免以偷税漏税为目的的行为。建议公司进行合规性评估，咨询专业律师或会计师，以确保合法合规运营，避免法律风险和税务问题的发生。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第三章 应 纳 税 额 第二十四条 居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益，外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分，可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额，在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十一条 非居民企业取得企业所得税法第二十七条第(五)项规定的所得，减按10%的税率征收企业所得税。
下列所得可以免征企业所得税：
(一)外国政府向中国政府提供贷款取得的利息所得；
(二)国际金融组织向中国政府和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得；
(三)经国务院批准的其他所得。
中华人民共和国资源税法； 第五条 纳税人开采或者生产应税产品自用的，应当依照本法规定缴纳资源税；但是，自用于连续生产应税产品的，不缴纳资源税。
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下列所得可以免征企业所得税：
(一)外国政府向中国政府提供贷款取得的利息所得；
(二)国际金融组织向中国政府和居民企业提供优惠贷款取得的利息所得；
(三)经国务院批准的其他所得。
中华人民共和国资源税法； 第五条 纳税人开采或者生产应税产品自用的，应当依照本法规定缴纳资源税；但是，自用于连续生产应税产品的，不缴纳资源税。
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