有两张卡发工资，一般是用来分别工资和绩效以及相关福利的，同时也方便会记记账用。正常情况下，公司发放工资都是一张工资卡完成的。
拓展资料：
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。
工资卡从职工正式入职时建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
工资卡片是“工资计算及发放卡片”的简称。相当于工资结算单。采用工资卡片计算和发放工资可简化核算手续。
它只需填写一份卡片，每张卡片上只记录一名职工全年的工资发放及增减变动情况，部门汇总上报时需另填一张工资汇总卡片，财会或劳资部门根据各基层部门的汇总卡编制月份工资结算卡片，发放工资时，各基层部门的工资核算员在月份工资结算卡片上签收本部门应领工资。
年末，劳资部门收回各部门工资卡片，以便存查。财会根据每月各部门工资核算员签收的月份工资结算卡片入帐。
工资卡和普通卡的区别：
1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；
2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取年费及小额管理费；除此外普通卡和工资卡没有其他区别。
总的来说，.公司发的工资卡可以作为自己存取款用，公司也无权利撤销，变更，冻结或者查看员工的存取款记录，完全属于员工个人。
整存整取到期后，上一期的利息记入本金自动转存。如果到期之后要取出金钱，则按照活期计算。
公司发放工资两张卡发放，这样的情况是偷税漏税吗？
律师回答
摘要：工资卡是用于记录工资、绩效和福利的，同时也方便记账。一般情况下，公司发放工资使用一张工资卡。工资卡和普通卡的区别在于工资卡是为单位发放工资而发放的，无法被公司撤销或查看员工的存取款记录。整存整取到期后，利息会自动转存，如果要取出金钱，则按照活期计算。
延伸阅读
结语：工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录，也方便记账使用。通常情况下，公司发放工资都是通过工资卡完成的。工资卡和普通银行卡的区别在于，工资卡是为单位发放职工工资和福利而设立的，不收取年费和小额管理费。同时，工资卡也可以作为个人的存取款使用，公司无权撤销、变更、冻结或查看员工的存取款记录。整存整取到期后，利息自动转存入本金，如果需要提取资金，则按照活期计算。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第三章 应 纳 税 额 第二十四条 居民企业从其直接或者间接控制的外国企业分得的来源于中国境外的股息、红利等权益性投资收益，外国企业在境外实际缴纳的所得税税额中属于该项所得负担的部分，可以作为该居民企业的可抵免境外所得税税额，在本法第二十三条规定的抵免限额内抵免。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第八章 附 则 第六十条 本法自2008年1月1日起施行。1991年4月9日第七届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》和1993年12月13日国务院发布的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》同时废止。
中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第六章 附则 第九十一条 中华人民共和国同外国缔结的有关税收的条约、协定同本法有不同规定的，依照条约、协定的规定办理。
中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第八章 附 则 第六十条 本法自2008年1月1日起施行。1991年4月9日第七届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》和1993年12月13日国务院发布的《中华人民共和国企业所得税暂行条例》同时废止。
中华人民共和国税收征收管理法（2015修正）：第六章 附则 第九十一条 中华人民共和国同外国缔结的有关税收的条约、协定同本法有不同规定的，依照条约、协定的规定办理。
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