有签定过竞业限制能做别人公司的顾问吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么

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法律解析：有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】: 《中华...查看全文

问有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么

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法律分析:有签订过竞业限制，在竞业限制期限内的，一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容，且竞业限制期限不得超过两年。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么

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问有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么？

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律师分析：有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《中华...查看全文

问有签订过竞业限制能做别人企业的顾问么？

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律师解答：有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《中华...查看全文

问能否在签署竞业限制协议后成为他人公司顾问？

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签定过竞业限制的员工在解除或终止劳动合同后不能成为其他公司的顾问。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知晓商业秘密的员工。限制的范围、地域和期限由用人单位与员工约定，但不能违反法律规定。为避免滥用竞业限制，用人单位应仅与接触...查看全文

问在竞业限制协议下，是否有可能成为他方公司顾问？

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劳动合同中可以约定竞业限制条款，保密义务的劳动者在解除或终止合同后需按月获得经济补偿，违约需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知悉商业秘密的员工。...查看全文

问签订竞业限制协议后是否可以担任其他公司的顾问？

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有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。公司签订的竞业限制协议有效吗公司签...查看全文

问公司签订的竞业限制协议有效吗

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法律分析:公司签订的竞业限制协议有效需要满足以下条件:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；用人单位依法支付经济补偿；竞业限制期限不得超过二年；出于双方真实意思表示约定竞业限制；其...查看全文

问有限公司股东有竞业限制吗？

答

法律解析： 1、如果来股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等源...查看全文

问有限公司股东有竞业限制吗？

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律师分析： 1、如果来股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等源...查看全文

问没有签订竞业限制可以限制竞业吗？

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律师分析：没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律...查看全文

问没有签订竞业限制可以限制竞业吗

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法律分析:没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...查看全文

问没有签订竞业限制可以限制竞业吗

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法律解析：没有签订竞业限制不可以限制竞业。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。【法律...查看全文

问竞业限制人员的竞业限制期限不得超过？

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律师分析：根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济...查看全文

问没有签竞业限制,可以去竞争对手公司吗

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问题1:劳动合同上竞业限制说明,对我离职后起(2年内)是否有约束呢?答:没有约束。 ...查看全文

问不签竞业限制公司是否能辞退

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法律分析:公司一般不能因员工不签竞业限制协议而辞退该员工。签订协议的原则是公平自愿的原则，如果员工不愿意签的，可以拒绝。而公司一般只有因员工具有严重违反其规章制度；被依法追究刑事责任等情形才能采取过错性辞退的方式来辞退该员...查看全文

问竞业限制与竞业禁止有差别吗？

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律师解答：竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问竞业限制与竞业禁止有差别吗？

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法律解析：竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问竞业限制与竞业禁止有区别吗

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法律分析:竞业限制与竞业禁止是有区别的。通常来说，竞业禁止是法定义务，不能约定解除，通常协议得对象是用人单位与单位的高层。而竞业限制属于约定的义务，一般是员工与用人单位签订的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文