在竞业限制协议下，是否有可能成为他方公司顾问？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问能否在签署竞业限制协议后成为他人公司顾问？

签定过竞业限制的员工在解除或终止劳动合同后不能成为其他公司的顾问。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和知晓商业秘密的员工。限制的范围、地域和期限由用人单位与员工约定，但不能违反法律规定。为避免滥用竞业限制，用人单位应仅与接触...查看全文

问签订竞业限制协议后是否可以担任其他公司的顾问？

答

有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。公司签订的竞业限制协议有效吗公司签...查看全文

问公司是否可以解除竞业限制协议？

答

《竞业限制协议与劳动合同》指出，公司可以解除竞业限制协议，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权的保密事项。用人单位可与劳动者约定竞业限制条款，并在解除劳动合同后按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，需向...查看全文

问电竞行业是否存在竞业限制协议？

答

电竞行业是有竞业限制协议的。法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...查看全文

问竞业限制协议是否可以由公司单方面解除

答

竞业限制协议公司可以解除，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终...查看全文

问公司签订的竞业限制协议是否有效

答

公司签订的竞业限制协议有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者...查看全文

问有签定过竞业限制能做别人公司的顾问吗

答

法律分析:签定过竞业限制的不能做竞争公司的顾问。竞业限制期间用人单位支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。...查看全文

问有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么

答

法律解析：有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】: 《中华...查看全文

问有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么

答

法律分析:有签订过竞业限制，在竞业限制期限内的，一般不能做同类生产经营或有竞争关系公司的顾问。具体要根据劳动者与用人单位之前签订的竞业限制条款的内容，且竞业限制期限不得超过两年。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么

答

问有签订过竞业限制能做别人公司的顾问么？

答

律师分析：有签订过竞业限制的，在保密期限内不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位当顾问，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，该竞业限制期限，不得超过二年。【法律依据】：《中华...查看全文

问在职时候竞业限制协议是否有效

答

法律分析：一、在职时候竞业限制协议是否有效劳动者在职期间，竞业限制协议成立，但竞业限制协议在解除或者终止劳动合同后才生效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与...查看全文

问竞业限制协议能否解除

答

法律分析:竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商，协商一致后可解除。可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...查看全文

问竞业限制协议能否仲裁

答

竞业限制协议能否仲裁竞业限制协议可以申请仲裁，我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...查看全文

问能否解除竞业限制协议？

答

竞业限制协议可以通过协商一致解除，解除时用人单位需支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。如果用人单位三个月内未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。同时，如果用人单位明确表示不支付竞业限制经济补偿，竞业限制条款对劳动者不再有效。...查看全文

问竞业限制期满后是否可以续签竞业限制协议

答

竞业限制期满两年后续签无效。我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业...查看全文

问合作方能否签署竞业限制协议

答

法律分析:合作方能签署竞业限制协议，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，...查看全文

问竞业协议是否可以规定家庭成员的竞业限制？

答

竞业协议限制职工在亲属单位从事与本单位有竞业关系的工作，但不能限制职工的亲属。根据《劳动合同法》，竞业禁止协议是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务，协议的相对人是本人和用人单位，而不是指其他人。...查看全文

问竞业限制协议在什么条件下有效？

答

竞业限制生效条件是：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知...查看全文

问离职是否能签竞业限制协议

答

离职了能签竞业限制协议，具体如下：1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；2、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...查看全文