拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
厦门工资拖欠举报电话
律师回答
摘要：劳动者拖欠工资可打12333电话投诉给人社局或到劳动局监察大队，申请解除合同、经济补偿。劳动监察大队协调不成可申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。
延伸阅读
工资拖欠纠纷解决途径
工资拖欠纠纷解决途径可以通过以下几种方式来解决。首先，可以尝试与雇主进行沟通和协商，明确工资拖欠的原因，并寻求解决方案。如果雇主不配合或拒绝解决问题，可以考虑向劳动监察部门或工会投诉举报，提供相关证据和资料，请求他们介入调解。此外，也可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解法律规定和权益保护途径。如果纠纷无法通过协商或调解解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。总之，解决工资拖欠纠纷需要综合运用各种途径，包括协商、投诉、法律援助和诉讼等，以确保自身权益得到合理保护。
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结语：合理维权，保护劳动者权益。工资拖欠纠纷可通过沟通、投诉、法律援助等多种途径解决。与雇主协商解决，不成功可向劳动监察部门或工会举报，法律援助也是一种选择。如无法通过协商或调解解决，可考虑劳动仲裁或法律诉讼。维护权益需综合运用各种手段，确保劳动者合法权益得到保护。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
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