只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同 第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。...查看全文

法律分析:劳务派遣应订立二年以上的固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。...查看全文

法律分析:劳务派遣应订立二年以上的固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...查看全文

无固定期限的劳动合同可以协商解除或依法解除，用人单位和劳动者都有权利解除合同。用人单位可以根据法定情形解除合同，如职工失职、劳动者犯罪等。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。双方也可以事先约定解除条件。因此，无固定期限合...查看全文

劳动者符合第三次续签无固定期限劳动合同的情形，而劳动者又未主动提出要求续签劳动合同，则公司有义务在第二次固定期限劳动合同期限届满30日前书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同，否则就损害了劳动者可以选择订立无固定期限劳动合同的权...查看全文

律师分析： 派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资...查看全文

法律解析： 派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资...查看全文

派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按...查看全文

律师解答： 派遣工不可以签订无固定期限劳动合同的。《劳动合体法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资...查看全文

劳动合同第三次是必须签无固定期限吗 劳动合同第三次不是必须签无固定期限。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有规定情形，续订劳动合同的，劳动者可以提出订立固定期限劳动合同的请求。 第三次签固定期限合同如何处理 根据《劳动合同法...查看全文

律师分析： 劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八...查看全文

劳务派遣工能签无固定期限合同吗 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。由此可知，派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。注意：...查看全文

法律分析:劳务派遣工可以签无固定期限合同。被派遣劳动者与劳务派遣单位在协商一致的情况下，可以签订。根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据:《《...查看全文

法律分析:劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八...查看全文

劳务派遣工能签订无固定期限合同。派遣员工只要符合《劳动合同法》规定的订立无固定期限劳动合同的条件，就有权要求与派遣单位续订无固定期限劳动合同，派遣单位不得拒绝。...查看全文

法律分析:劳务派遣工能与劳务派遣单位签无固定期限合同。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，可以在双方当事人协商一致的情况下签订。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八...查看全文

劳务派遣工可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款规定。具体情形包括：劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者在单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；连续订...查看全文

劳动合同续订应根据劳动者能力和条件，如劳动者患病或无法胜任工作，需签订无固定期限劳动合同。然而，劳动者的同意是必要条件。如果劳动者不同意签订无固定期限劳动合同，用人单位可以不签订，但最好取得劳动者的书面说明。...查看全文

派遣合同能签订无固定期限吗 依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳务派遣者应该签订二年以上的固定期限劳动合同，所以一般是不能签订无固定期限合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应...查看全文