无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除无固定期限的劳动合同。二、法定解除如果在合同履行过程中出现了法定解除合同的情形，当事人有权解除合同。这里，劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利：
1.用人单位：用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同，可以参照《劳动合同法实施条例》第19条所列举的关于解除无固定期限劳动合同的14种情形，譬如因职工严重失职、营私舞弊而造成重大损失的;劳动者犯有刑事责任的;用人单位营业困难、面临重整等等。
2.劳动者：劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，即有权解除合同。另外，《实施条例》第18条也具体列举了劳动者可以依法解除无固定期限劳动合同的13种情形。三、约定解除无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
劳务派遣员工第三次必须签无固定期限劳动合同吗
律师回答
摘要：无固定期限的劳动合同可以协商解除或依法解除，用人单位和劳动者都有权利解除合同。用人单位可以根据法定情形解除合同，如职工失职、劳动者犯罪等。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除合同。双方也可以事先约定解除条件。因此，无固定期限合同并非永久的，只要符合法律规定，劳动合同可以合法解除。
延伸阅读
劳务派遣员工是否可以继续续签有固定期限的劳动合同？
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工可以继续续签有固定期限的劳动合同。根据劳动合同的约定，双方可以在合同到期前协商续签，并达成一致意见。然而，需要注意的是，连续续签有固定期限的劳动合同次数不得超过两次。如果劳务派遣员工已经续签了两次有固定期限的劳动合同，那么在第三次续签时，应当转为无固定期限的劳动合同。因此，劳务派遣员工在第三次续签时，应当签订无固定期限的劳动合同，以符合法律规定。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工可以继续续签有固定期限的劳动合同。根据劳动合同的约定，双方可以在合同到期前协商续签，并达成一致意见。然而，需要注意的是，连续续签有固定期限的劳动合同次数不得超过两次。如果劳务派遣员工已经续签了两次有固定期限的劳动合同，那么在第三次续签时，应当转为无固定期限的劳动合同。因此，劳务派遣员工在第三次续签时，应当签订无固定期限的劳动合同，以符合法律规定。
结语：无固定期限合同并非铁饭碗，根据《劳动合同法》规定，双方可协商解除合同。用人单位可基于《劳动合同法实施条例》第19条列举的情形解除合同，如职工严重失职、犯罪等。劳动者提前30日书面通知用人单位亦可解除合同，根据《实施条例》第18条规定，劳动者也有13种情形可依法解除合同。双方还可事先约定合同解除条件。劳务派遣员工续签有固定期限合同次数不得超过两次，第三次应转为无固定期限合同。根据法律规定，劳动者和用人单位均可依法解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
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