对于没有签订合同的员工贪污行为，可以通过以下证据来证明双方存在劳动关系：考勤记录、员工填写的招聘记录、用人单位发放的身份证明文件、工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录，以及其他员工的证言等。...查看全文

没签合同的员工贪污不可以起诉。没有雇佣合同不能起诉贪污公款，如果数额较大，可以涉嫌职务侵占罪向公安局报案。贪污罪是指国家工作人员，和受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞...查看全文

签了合同可以反悔吗 这要具体看合同的条款，除非是具有任意解除权的合同，否则一般的合同都不能反悔，是要承担违约责任的。《民法典》第119条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解...查看全文

未签劳动合同的企业将面临法律风险：需支付双倍工资、员工辞职需提前通知、可能承担赔偿责任、引起无固定期限劳动合同的成立、不能以试用不合格为由辞退职工、仍需缴纳社保费。劳动者可通过劳动仲裁和法院起诉来维护自身权益。企业应意识到未签合同...查看全文

员工在未签劳动合同的情况下自动离职可起诉，但需先向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求为未签劳动合同期间的双倍工资。若用人单位存在过错，员工可要求支付经济补偿金。...查看全文

单位未在用工一个月内与劳动者签订劳动合同属违法，应支付从用工满一个月后的第二天起到补订合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。用工超一年未签合同视为无固定期限合同，应及时补签。劳动者可向劳动监察投诉，也可向劳动仲裁委员会免...查看全文

一、贪污20元可以开除员工吗（一）员工贪污，被追究刑责的可以开除；不够刑事处罚的，达到用人单位规章制度规定的可以开除条件的，解除合同合法。贪污是违法行为，情节严重的构成犯罪，职工贪污构成犯罪被依法追究刑事责任的，用人单...查看全文

法律解析： 工程没有签合同可以起诉。起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管...查看全文

律师分析： 工程没有签合同可以起诉。起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管...查看全文

用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的,不可以直接起诉,需要劳动者先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的,可以进一步起诉。仲裁的期...查看全文

律师分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...查看全文

法律分析： 　　如果一方行为存在违约，但没有签合同的，这种情况下守约方可以起诉。只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。 法律依据 　　《民事诉讼法》第一百一十九条　　起诉必须符合下列条件：　　（一）原告是与本案有...查看全文

律师解答： 工程没有签合同可以起诉。起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由； (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管...查看全文

如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用...查看全文

法律分析：一、没签合同可以起诉甲方吗1、没有签合同可以告甲方。如果没签订劳动合同超过一个月，需要支付双倍工资。双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合...查看全文

法律分析：在司法实践中没有签订合同是可以起诉的，只要符合民事诉讼法起诉条件的，法院就会受理起诉的请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害...查看全文

装修未签验收合同公司诉讼的进行是，没有签订合同，也可以走法律程序，可以先收集证据，进行双方协商；协商不成的话，可以上诉到人民法院，法院维护合法权利。只要双方存在建设施工合同关系，虽然没有签订合同，但是合同关系已经实际建立。...查看全文

法律分析：一、没签合同可以辞退员工吗?用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：没签合同是不可以辞退员工的，否则就是违法行为，企业不签劳动合同已经违反了劳动合同法规定，如果再将员工辞退则错上加错，这种情况下，员工可以提出赔偿的要求，企业除了支付辞退赔偿金外，还应当按照没签合同时间给双倍工资。 ...查看全文