签了三方辞职算违约吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了三方辞职算违约吗

答

法律分析：一、签了三方辞职算违约吗1、从诚信方面来讲，只要三方协议中约定了违约金的问题，要解除协议，肯定是需要赔付违约金的。2、如果你签订的是一个私企，因为私企是没有能力接收档案和户口的，三方协议签订后，报...查看全文

问签了三方入职后辞职算违约吗？

答

律师分析：对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行...查看全文

问签了三方协议，工作了一个月，辞职了算违约吗

答

本文介绍了关于三方协议和劳动合同的区别以及劳动者在辞职时是否需要支付违约金的相关规定。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，已到单位报到但还没有签劳动合同的劳动者辞职需要交违约金，但若劳...查看全文

问签了三方入职后辞职算违约嘛？

答

律师解答：对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行...查看全文

问签三方协议后辞职算违约吗

答

签劳动合同后辞职算违约吗按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间...查看全文

问签订三方协议后辞职算违约吗

答

法律解析：得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

律师分析：得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

问三方协议辞职算违约吗？

答

问三方协议辞职算违约吗？

答

问三方协议辞职算违约吗？

答

问签了三年合同突然辞职算违约吗？

答

劳动合同法规定，员工在合同期内提前30天书面通知用人单位辞职不违约。若员工违反服务期约定未提前30天通知辞职，需支付违约金，但金额不得超过提供的培训费用和尚未履行的部分。合同未到期辞职一般不需要赔偿，除非与用人单位约定了服务期并违...查看全文

问签了三年合同中途辞职算违约吗

答

根据劳动法规定，签订三年合同的劳动者可以辞职而不被视为违约。劳动者辞职是法律赋予的解除劳动合同权利，只需提前三十天以书面形式通知雇主，并在到期时解除劳动合同。然而，如果雇主与劳动者约定了服务期限，劳动者提前解除合同将被视为违约，需...查看全文

问签了合同辞职算违约吗

答

法律分析:签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问签了合同辞职算违约吗

答

签了合同后辞职不算违约。根据法律规定，雇主和员工可以协商解除劳动合同；员工辞职时，应提前三十天书面通知雇主。还有其他相关法律规定。...查看全文

问签订三方协议后辞职算违约嘛？

答

律师解答：得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

问签了三方去了几天就离职算违约吗

答

法律分析：一、签了三方去了几天就离职算违约吗1、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，毕业生在试用期解除劳动合同的，不会构成违约的。2、法律规定：《中华人民共...查看全文

问三方协议辞职算违约嘛？

答

问签了合同后辞职算违约吗？

答

签了合同辞职并不算违约。根据法律规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律其他规定等。签了合同试用期辞职算违约吗签了合同试用期辞职，不是违约。劳动者在试...查看全文