怀孕期间拖欠工资的，劳动者可以要求相应的劳动报酬、加班费和经济补偿。如果逾期不支付，用人单位应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
公司拖欠工资如何申请劳动仲裁
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。离职后单位拖欠工资能要求赔偿吗公司拖欠工资我能自动离职并要求赔偿吗？《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
因拖欠工资，孕妇无奈离职，如何寻求赔偿？
律师回答
摘要：怀孕期间拖欠工资，劳动者可要求劳动报酬、加班费和经济补偿，逾期不支付需支付赔偿金。拖欠工资可向法院申请支付令。申请劳动仲裁需提交书面申请，包括个人和公司信息、仲裁请求及相关证据。离职后拖欠工资可要求赔偿，根据《劳动合同法》第85条。
延伸阅读
孕妇离职后遭遇拖欠工资，如何通过法律途径维护自身权益？
孕妇离职后遭遇拖欠工资，应当通过法律途径来维护自身权益。首先，孕妇可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。然后，可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，孕妇可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。如果调解无果，可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，通过法院来维护自己的权益。在整个过程中，建议孕妇寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见和代理诉讼，确保权益得到保护。
孕妇离职后遭遇拖欠工资，应当通过法律途径来维护自身权益。首先，孕妇可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。然后，可以与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝履行义务，孕妇可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。如果调解无果，可以考虑提起劳动仲裁或者诉讼，通过法院来维护自己的权益。在整个过程中，建议孕妇寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见和代理诉讼，确保权益得到保护。
结语：孕妇离职后遭遇拖欠工资，应通过法律途径维护权益。收集证据，与雇主沟通要求支付工资。如无果，可向劳动监察部门投诉，寻求调解。如调解无效，可考虑劳动仲裁或诉讼，维护权益。建议寻求专业律师帮助，确保权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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