公司拖欠孕妇工资的处理方式如下：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
孕妇工资被拖欠，如何处理公司？
律师回答
摘要：公司拖欠孕妇工资的处理方式包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
延伸阅读
劳动法仲裁制度
劳动法仲裁制度是我国劳动法律体系中的一项重要制度，旨在解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。本文将对劳动法仲裁制度进行法律分析。
首先，劳动法仲裁制度具有强制性和法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对用人单位和劳动者具有法律约束力。
其次，劳动法仲裁制度具有保密性。仲裁过程中，当事人有权要求保密，仲裁裁决书除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，应当公开发布。
再次，劳动法仲裁制度具有快捷性。仲裁庭自劳动争议发生之日起45日内作出裁决，不超过15日作出裁决的，从仲裁委员会收到仲裁申请之日起计算。
最后，劳动法仲裁制度具有独立性。仲裁庭的组成、开庭、裁决等均由仲裁员依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
综上所述，劳动法仲裁制度具有强制性、法律效力、保密性、快捷性和独立性等优点，对维护劳动者权益具有重要作用。
劳动法仲裁制度是我国劳动法律体系中的一项重要制度，旨在解决劳动争议，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。本文将对劳动法仲裁制度进行法律分析。
首先，劳动法仲裁制度具有强制性和法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以依法申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对用人单位和劳动者具有法律约束力。
其次，劳动法仲裁制度具有保密性。仲裁过程中，当事人有权要求保密，仲裁裁决书除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，应当公开发布。
再次，劳动法仲裁制度具有快捷性。仲裁庭自劳动争议发生之日起45日内作出裁决，不超过15日作出裁决的，从仲裁委员会收到仲裁申请之日起计算。
最后，劳动法仲裁制度具有独立性。仲裁庭的组成、开庭、裁决等均由仲裁员依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
综上所述，劳动法仲裁制度具有强制性、法律效力、保密性、快捷性和独立性等优点，对维护劳动者权益具有重要作用。
结语：此外,当事人还可以协商解决劳动争议。在处理过程中,应当遵循调解原则,积极寻求双方和解的可能性,维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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