声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
法律分析:一、公司拖欠孕妇工资如何处理1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的...查看全文
孕期职工在公司解散时,根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止包括孕期职工。公司应支付职工补偿金,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的...查看全文
公司拖欠孕妇工资的处理方式包括向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...查看全文
法律分析:公司违法辞退孕妇的孕妇可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支...查看全文
律师分析: 公司违法辞退孕妇的孕妇可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文
法律分析:因为公司解散终止劳动合同的,孕妇可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
律师分析: 职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
孕妇旷工的处理办法:一般是扣除相应的工资;如果符合严重违反公司的规章制度等情形的,则公司可以与该职工解除劳动关系,并且不需要给予其经济补偿。...查看全文
公司破产后,员工的补偿包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等,按照法律规定应支付给员工。根据劳动法,员工工作满一年应给一个月补偿金,十年应给十个月。破产财产不足以支付时,按比例分配。劳动关系解除后产生的争议,用人单位承诺支付之日为争议...查看全文
法律分析:公司搬迁,孕妇不愿跟着去新地址上班,如果是在本市的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律依据:《中...查看全文
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。如果公司在孕妇怀孕期间解除劳动合同,孕妇有权维权。应在哺乳期过后解除劳动合同,并按规定赔偿。...查看全文
怀孕妇女解除劳动合同存在重大误解的法律争议,法院对是否属于重大误解存在不同观点。女职工可以请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。根据劳动合同法,孕期女职工可以请求支付违法解除合同的赔偿金。女性劳动者在解除合同前应充分考虑身体情况,...查看全文
一般是按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...查看全文
首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合...查看全文
律师分析: 怀孕妇女犯罪的处理有: 1、在案件审理阶段,可以取保候审; 2、符合逮捕条件的,可以监视居住; 3、审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑; 4、被判处拘役、三年以下有期徒刑的,应当宣告缓刑。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
孕妇在刑事案件中有特殊处理方式:侦查、审查起诉阶段可取保候审;逮捕条件下可监视居住;审判时不适用死刑;执行死刑前发现怀孕应停止执行;被判有期徒刑或拘役的可暂予监外执行;符合条件的可宣告缓刑,禁止特定活动、接触特定人。被宣告缓刑的犯...查看全文
对于构成犯罪的家庭暴力,受害妇女可以依照刑事诉讼法的有关规定向人民法院提起自诉。暴力造成重伤、死亡的,受害人或者其近亲属可以向公安机关报案,公安机关应当依法侦查,人民检察院应当依法提起公诉。被害人因强制、恐吓等原因不能告知或者因年...查看全文
法律分析:公司清算的,在和员工解除劳动合同,怀孕员工安置和其他员工是一样的,给予经济补偿和相关福利待遇。 《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条 【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案...查看全文
法律解析: 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间,享受特殊劳动保护,孕妇受保护不等于可以随心所欲,孕妇也应遵守员工手册规定,如果承担的工作不属于高劳动强度,而借请假之名从事其他活动,理应被视作旷工或违反纪律,企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文
律师解答: 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间,享受特殊劳动保护,孕妇受保护不等于可以随心所欲,孕妇也应遵守员工手册规定,如果承担的工作不属于高劳动强度,而借请假之名从事其他活动,理应被视作旷工或违反纪律,企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务155人次