法律解析： 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

孕妇旷工的处理办法：一般是扣除相应的工资；如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。...查看全文

法律解析： 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

律师分析： 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

法律解析： 孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

孕妇离婚可协议或诉讼，协议离婚去民政局办理，诉讼离婚需女方起诉，男方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内不得提出离婚，除非法院认为有必要受理男方请求。...查看全文

孕妇在家办公不算旷工，属于正常安排。旷工是指员工违反工作制度，未经批准请假而缺勤。法律未明确规定旷工，需遵循用人单位规章制度。...查看全文

如果孕妇旷工达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位可以开除她。但是，用人单位不得仅因无过失而解除孕妇劳动合同，也不得仅因经济原因而单方面裁员。然而，如果孕妇存在过失行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华...查看全文

根据单位规章制度，如果一般孕妇连续旷工3天以上，且违反程度严重，用人单位有权解雇孕妇。具体旷工期限由单位规定。尽管法律禁止单位无过失性辞退或经济性裁员解除孕妇劳动合同，但不限制单位因过失性辞退解除孕妇劳动合同。...查看全文

法律解析： 孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】: 《中华...查看全文

怀孕旷工可不可以被辞退 《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究...查看全文

律师分析： 孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析： 孕妇旷工，用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果孕妇严重违反用人单位规章制度， 可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

劳动法中的辞退方式分为预告性辞退和过失性辞退。预告性辞退是在特定情况下提前通知或支付代替通知金辞退职工，如劳动者患病或不能胜任工作。过失性辞退是在劳动者有过错的情况下即刻辞退职工，如试用期不符合条件或严重违纪。对于未支付经济补偿金...查看全文

法律分析:孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。除此之外，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

律师解答： 孕妇故意杀人的，构成故意杀人罪，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑，情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。因为孕妇杀人不适用死刑，同时有自首情节，所以法院可以在上述法定刑标准下从轻或者减轻处罚。 【法律依据】： ...查看全文

孕妇旷工可辞退，违反企业规章违约。单位需提前30天书面通知，无需经济补偿。哺乳期内无过错解雇属违法行为。辞退合法流程：解除申请→审批→通知部门→工作交接→结算工资福利→经济补偿→合法解除无赔偿。...查看全文

对于构成犯罪的家庭暴力，受害妇女可以依照刑事诉讼法的有关规定向人民法院提起自诉。暴力造成重伤、死亡的，受害人或者其近亲属可以向公安机关报案，公安机关应当依法侦查，人民检察院应当依法提起公诉。被害人因强制、恐吓等原因不能告知或者因年...查看全文

孕妇在刑事案件中有特殊处理方式：侦查、审查起诉阶段可取保候审；逮捕条件下可监视居住；审判时不适用死刑；执行死刑前发现怀孕应停止执行；被判有期徒刑或拘役的可暂予监外执行；符合条件的可宣告缓刑，禁止特定活动、接触特定人。被宣告缓刑的犯...查看全文