孕妇在家办公属于旷工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问孕妇旷工如何办理？

法律解析：孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

问孕妇旷工如何办理？

答

律师解答：孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

问孕妇旷工能开除吗

答

如果孕妇旷工达到严重违反单位规章制度的程度，用人单位可以开除她。但是，用人单位不得仅因无过失而解除孕妇劳动合同，也不得仅因经济原因而单方面裁员。然而，如果孕妇存在过失行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。...查看全文

问孕妇旷工的能辞退吗

答

法律解析：孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】: 《中华...查看全文

问孕妇旷工可以辞退吗

答

怀孕旷工可不可以被辞退《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究...查看全文

问孕妇旷工的能辞退吗？

答

律师分析：孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华...查看全文

问孕妇旷工可以辞退吗

答

法律分析：孕妇旷工，用人单位不能不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果孕妇严重违反用人单位规章制度，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

问孕妇旷工如何处理

答

孕妇旷工的处理办法：一般是扣除相应的工资；如果符合严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以与该职工解除劳动关系，并且不需要给予其经济补偿。...查看全文

问孕妇旷工怎么处理？

答

律师分析：孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方...查看全文

律师解答：孕妇旷工如果严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据劳动合同法第39条同孕妇解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。【法律依据】：《中华...查看全文

问孕妇旷工几天能开除

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根据单位规章制度，如果一般孕妇连续旷工3天以上，且违反程度严重，用人单位有权解雇孕妇。具体旷工期限由单位规定。尽管法律禁止单位无过失性辞退或经济性裁员解除孕妇劳动合同，但不限制单位因过失性辞退解除孕妇劳动合同。...查看全文

问恐吓孕妇属于犯法吗？

答

法律解析：犯法，涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十...查看全文

问恐吓孕妇属于犯法吗？

答

律师分析：犯法，涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。【法律依据】：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十...查看全文

问因疫情居家隔离属于旷工吗？

答

律师分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离...查看全文

问因疫情居家隔离属于旷工吗？

答

法律解析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离...查看全文

问因疫情居家隔离属于旷工吗？

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问孕妇旷工是否可以辞退

答

法律分析:孕妇旷工属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。除此之外，孕妇有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

问孕妇旷工3天被辞退了合法吗

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法律分析：旷工为由开除孕妇是否属于合法1、要看情况，一般不能以该理由辞退孕妇，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金。2、我国法律对在孕期、产期、哺乳期内的女职工均...查看全文