法律解析： 劳动者不能被随便除名，劳动者被除名要有法定的事由存在。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无 效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳 动关系的行政处理。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动者不能被随便除名，劳动者被除名要有法定的事由存在。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无 效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳 动关系的行政处理。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 劳动者不能随便被除名。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。具体条件如下：一是职工经常旷工无正当理由;二是批评教育无效;三是达...查看全文

法律解析： 劳动者不能随便被除名。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。具体条件如下：一是职工经常旷工无正当理由;二是批评教育无效;三是达...查看全文

法律解析： 劳动者不能随便被除名。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。具体条件如下：一是职工经常旷工无正当理由;二是批评教育无效;三是达...查看全文

律师解答： 劳动者不能被随便除名，劳动者被除名要有法定的事由存在。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无 效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳 动关系的行政处理。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析： 劳动者不可以随便被除名。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规...查看全文

法律分析： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 法律依据： 劳动...查看全文

律师解答： 劳动者不能随便被除名。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理。具体条件如下：一是职工经常旷工无正当理由;二是批评教育无效;三是达...查看全文

法律分析:试用期内不可以随便辞退劳动者，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

法律分析：一、能随便解除劳务合同吗1、只要双方协商一致，劳务合同关系可以随时解除。劳务合同不属于劳动合同，是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协...查看全文

法律解析： 劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析:试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...查看全文

1、试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者不能胜任工作，...查看全文

法律分析:劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协...查看全文

法律解析： 劳动合同的解除权是不可以随便行使的，用人单位或者劳动者想要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知对方。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

1、试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者不能胜任工作，...查看全文

试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者被证明不符合录用条件。 试用期间能解除劳动合同吗 《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。但是要提前三天通知公司。 在...查看全文

1、试用期内不得随意解除员工的劳动合同，除非劳动者存在以下情形之一： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者不能胜任工作，...查看全文

律师分析： 试用期内不可以随便辞退劳动者，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文