法律分析：一、工厂临时工受劳动法保护吗工厂临时工受劳动法保护的，所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...查看全文

临时工受劳动合同法保护吗 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只...查看全文

法律分析:临时工与用人单位存在劳动关系的，受劳动法保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...查看全文

一、临时工受劳动法保护嘛临时工受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...查看全文

法律分析:临时工也会受劳动法保护。凡是与我国境内的用人单位建立劳动关系的劳动者，都会受劳动法的保护，都依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、以及休息休假的权利等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

法律分析：一、临时工会受劳动法保护吗临时工受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...查看全文

律师解答： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...查看全文

临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

法律分析：劳动法保护临时工。劳动法的制定宗旨即保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工...查看全文

法律分析：1、劳动法有保护临时工。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者...查看全文

临时工受劳动合同法保护吗 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只...查看全文

临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

法律分析：一、临时工受法律保护吗临时工会受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关...查看全文

律师分析： 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在...查看全文