法律分析：劳动法保护临时工。劳动法的制定宗旨即保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。临时工...查看全文

法律分析:临时工与用人单位存在劳动关系的，受劳动法保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

临时工受劳动合同法保护吗 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只...查看全文

律师分析： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...查看全文

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法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳...查看全文

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法律分析：一、工厂临时工受劳动法保护吗工厂临时工受劳动法保护的，所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...查看全文

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法律分析：一、临时工会受劳动法保护吗临时工受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者...查看全文

法律分析:临时工也会受劳动法保护。凡是与我国境内的用人单位建立劳动关系的劳动者，都会受劳动法的保护，都依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、以及休息休假的权利等。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

一、临时工受劳动法保护嘛临时工受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...查看全文

律师解答： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...查看全文

律师分析： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳...查看全文

临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

临时工受劳动合同法保护吗 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只...查看全文

临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳...查看全文

2022劳动法明确保护临时工权益，要求同工同酬。劳务派遣问题突出，存在超范围使用、不签劳动合同、不缴社保费、同工不同酬等情况。新政将解决这些问题，确保临时工享有与正式工同样的待遇。...查看全文