干了活老板不给钱可以找劳动局举报或者去仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。这里提醒大家,即使给私人老板干活,也应当签订劳动合同。
可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
二、哪些情况下不得扣工资?
1、职工没有准时完结工作任务
许多公司会与职工签定这样的协议或许写入公司规则,如果职工没有准时完结工作任务,比如说好的卖出多少东西没做到,就按必定的份额扣除职工的薪酬。
这种协议是不具有法令效应的,只需职工供给了正常的劳务,并且在劳作中无懒散等不良行为,公司就不能对职工罚款,应该全额发放薪酬。
2、职工因不行抗要素迟到早退
职工无故迟到早退旷工,公司能够依据规章罚款,但法令规则:职工因不行抗要素(例如地震、水患、火灾等)迟到、早退时,公司不能克扣职工薪酬。
3、职工未提早一个月告诉辞去职务
如果职工的"告诉离任日期"没有比"拟离任日期"提早一个月,公司应该依据实际状况处理,但无论如何不能以此为由克扣职工薪酬。
4、女职工孕期请产检假
许多公司都规则了产假的期限,一般都比较足够。但一些小公司没有相关规则,当女职工孕期要请假去检查时,有的老板就想以职工请假次数太多来扣薪酬,这也是不合法的。
综上所述,个人给老板干活,最好订立书面合同,这样发生纠纷也有解决依据。如果老板不给钱,员工要通过合法手段维权,不得蛮干。先到劳动局投诉举报,请劳动局出面解决。实在不行的话,找律师起诉到法院也是解决办法。现在劳动部门对拖欠工资的情况比较重视。
