工地做事不干了老板不给工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门应当依法处理；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工地干了一天活不干老板不给工资怎么办？
律师回答
摘要：劳动者维权：工地拖欠工资，可向劳动行政部门投诉、申请仲裁，追求足额报酬。依据《劳动争议仲裁调解法》第五条和《劳动合同法》第三十条，当事人可申请调解，若不成或不履行，可向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。用人单位违法拖欠报酬，劳动者可投诉给劳动行政部门，依法处理。法院可发出支付令。
延伸阅读
如何维权：工地干了一天活不干老板不给工资怎么办？
当你面临工地干了一天活却未收到工资的情况时，你有权利维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确询问工资支付原因。如果老板没有合理解释或拒绝支付工资，你可以采取以下行动：1.收集证据，包括工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你的劳动和工资情况。2.咨询劳动法律专家或工会，了解自己的权益和维权途径。3.与其他受影响的工友联合起来，共同维权，可以通过集体投诉、罢工等方式施加压力。4.寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，向劳动监察部门或法院申请维权。维权过程中请咨询专业人士，确保你的权益得到保护。记住，坚持维权是为了维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
当你面临工地干了一天活却未收到工资的情况时，你有权利维护自己的权益。首先，与老板进行沟通，明确询问工资支付原因。如果老板没有合理解释或拒绝支付工资，你可以采取以下行动：1.收集证据，包括工作记录、工资条、聊天记录等，以证明你的劳动和工资情况。2.咨询劳动法律专家或工会，了解自己的权益和维权途径。3.与其他受影响的工友联合起来，共同维权，可以通过集体投诉、罢工等方式施加压力。4.寻求劳动仲裁或法律诉讼途径，向劳动监察部门或法院申请维权。维权过程中请咨询专业人士，确保你的权益得到保护。记住，坚持维权是为了维护自己的合法权益，不要轻易放弃。
结语：面对工地不支付工资的情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益。可以向劳动行政部门投诉、举报，要求依法处理；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应有的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条的规定，劳动者还可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来解决劳动争议。在维权过程中，建议劳动者收集相关证据，并咨询劳动法律专家或工会的帮助，确保自己的权益得到保护。坚持维权是为了维护合法权益，不应轻易放弃。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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