一般都不会有的。这是因为年终奖的设置，除了是对一年下来公司整体业绩的一个大盘点，由此对每一个业绩贡献者的大检阅之外；更是期望公司员工队伍能够稳定，至少在这一年内能够保持稳定，否则年度目标很难实现。正因为年终奖承载这样的功能，所以只能是年底发放，甚至要等到春节过后，大家来公司报到了才会发放。当然，如果对于一些特殊的工作，或者公司的员工手册就有相关规定，提前离职也能有年终奖。
离职可以主张未发年终奖吗
离职是否可以主张未发的年终奖要看自己是否符合获得年终奖的条件，如果符合获得年终奖的条件，但是在离职的时候公司没有发放的，是可以主张未发的年终奖的。
试用期员工离职需提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职后还可以讨要年终奖吗
离职可以向公司讨要年终奖的，年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围，但两者不同：年底双薪其实还是工资，和一般的月薪是同种性质，年底最后一月固定发放，相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放；而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，与每月固定月薪、年底双薪没有关系。公司不支付的，那么反映到当地就业局解决，申请赔偿。
员工年终奖纳税怎么算
年终奖个税计算分两种情况：1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗
给用人单位造成损失的就要赔偿。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
