法律分析：主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的，年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
主动离职一般是没有补偿金的，除存在第三十八条情形，其他理由辞职，没有。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，奖金是劳动报酬的一部分。年终奖是合法劳动报酬，不给离职员工发放年终奖是违反同工同酬原则的歧视待遇，不公平也不合法。离职员工是否有年终奖取决于劳动合同或公司规章制度对年终...查看全文
劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金等，奖金属于劳动报酬，不给离职员工发放年终奖是一种歧视待遇，违反同工同酬原则，离职员工有权获得年终奖，需在劳动合同中明确约定，并保护自己的权益。...查看全文
法律解析： 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总...查看全文
律师分析： 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总...查看全文
一、员工离职也可以拿年终奖吗 员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况： 1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职...查看全文
法律分析:离职员工一般是没有年终奖的。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司不可能会对一个离职的人发放年终奖的。法律依据:《《中华人...查看全文
主动辞职的离职人员一般是没有年终奖的，年终奖的发放时间、发放形式本来就不受法律制度的约束，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。...查看全文
劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金等，奖金是劳动报酬的一部分。年终奖是合法劳动报酬，不是仅用于激励员工的手段。不给离职员工发放年终奖是歧视待遇，违反同工同酬原则，不公平也不合法。离职员工是否有年终奖取决于劳动合同或企业...查看全文
员工离职后是否有权获得年终奖金取决于具体情况。若年终奖金属于劳动报酬，离职员工有权获得；若属于特殊福利，需符合发放规则。劳动合同和规章制度应明确奖金发放标准，双方应保存相关证据。用人单位应制定公平、合理的发放规定，遵循法律和社会良...查看全文
1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的...查看全文
法律分析:离职了也许有年终奖。年终奖属于用人单位对员工的福利，所以如果用人单位愿意对离职的员工发放年终奖的，那么就有，如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的，那就没有。所以需要看用人单位的态度。法律依据...查看全文
法律分析:年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文
律师分析： 年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单...查看全文
法律解析： 年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单...查看全文
法律分析： 员工提前离职一般不可以主张年终奖，因为年终奖一般是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定，并不属于工资的一部分。 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文
法律解析： （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...查看全文
律师解答： （1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...查看全文
律师解答： 辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总...查看全文
离职后还有年终奖吗 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖; ...查看全文
法律解析： 员工离职是否还能领取年度奖金，看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况，劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖...查看全文
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务107人次
