如果没有签订劳动合同，那么公司不给临时工买社保是合法的吗
临时工的劳动合同对公司购买社保的合法性有一定影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的重要依据。如果临时工与公司签订了劳动合同，那么公司应当按照法律规定为其购买社会保险，包括社会养老保险、医疗保险等。然而，如果临时工与公司之间没有签订劳动合同，公司可能会以临时工的身份来规避购买社保的义务。但需要注意的是，根据《劳动合同法》，无论是否签订劳动合同，公司都应当保障劳动者的基本权益，包括社会保险的享受。因此，如果公司不给临时工购买社保，可能存在违法的风险。劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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公司买了社保没有签订劳动合同合法吗
法律分析：1、不合法。2、用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位自...查看全文
公司买了社保没有签订劳动合同合法吗
法律分析：1、不合法。2、用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位自...查看全文
公司签订临时工劳务协议不买社保合法吗
法律分析：1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的...查看全文
公司签订临时工劳务协议不买社保合法吗
法律分析：1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的...查看全文
公司签订劳动合同不买社保合法吗
法律分析:只签劳动合同而不买社会保险是不允许的，是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社...查看全文
公司不给员工买社保不签订劳动合同怎么办
法律分析:公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴...查看全文
公司不给员工买社保不签订劳动合同怎么办
公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保...查看全文
公司不给员工买社保不签订劳动合同怎么办？
律师分析： 公司没签劳动合同没交社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期...查看全文
公司如果没有签订劳动合同
法律分析:1.造成劳动者损害需要承担赔偿责任2.未签订劳动合同应当支付双倍工资3.视为订立无固定期限劳动合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文
我是工厂临时工，没有跟厂里签合同，只与劳务公司签订的合同，劳务公司给买了保险
工伤认定原则及赔偿责任：职工在工作时间和场所内受伤、预备性工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外受伤、上下班途中交通事故等，都应认定为工伤。用人单位需向行政机关申请认定，赔偿由单位和社保机构共同承担。...查看全文
公司签订劳动合同不给员工合法吗
法律分析：1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 2、公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 3、法律依据：《劳...查看全文
公司签订劳动合同不给员工合法吗
法律分析：一、公司签订劳动合同不给员工合法吗1、不合法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。2、公司不给你的，那么及时反映到...查看全文
公司交了社保但是没有签订劳动合同，合法吗
法律分析:不合法，用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文
临时工没有签劳动合同合法吗？
法律分析： 临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 ...查看全文
临时工没有签劳动合同合法吗？
临时工没有签劳动合同是不合法的。不管是正式职工还是临时工、兼职工，只要与单位构成劳动关系的，就需要签署一份劳动合同，这不仅对于双方是一种约束，也是一种保障，避免发生不必要的经济纠纷。 一、临...查看全文
公司没有给员工签劳动合同买社保怎么赔偿
社保是每一位员工的一种保障，无论是属于什么类型的单位都应该为自己的员工支付社保费用。不过，也有许多公司为了减少公司的支出而拒绝为员工买社保。对于这样的公司，我们每一位员工都有权向公司提出经济赔偿。律师，收集了下列资料。 企业不给员...查看全文
公司没有给员工买社保和签订合同怎么办？
律师分析： 一般情况下法律规定公司应当与员工签订劳动合同、购买社保，这是公司法定义务，否则当然是违法的。劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法...查看全文
公司没有给员工买社保和签订合同怎么办
一般情况下法律规定公司应当与员工签订劳动合同、购买社保，这是公司法定义务，否则当然是违法的。劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。要求用人单位补交社保费用并支付不按时签到劳动合同法赔偿金。...查看全文
没有签订劳动合同的临时工辞职
法律分析:没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文
公司是否合法购买社保并签订劳动合同？
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求支付超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资；满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同，并支付两倍工资。...查看全文
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