1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算。工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。
目前国际经济环境不好，贸易战等等原因，缺钱成了企业比较棘手难处理的问题，没有了充足的经营周转资金，那么一些底子薄弱的工厂企业说倒闭也是很快的事情。中国的企业本身就有很多，其中一些企业倒闭是因为自身经营不力，对市场整体判断造成失误，开发的产品特点，功能也不能满足现在人们的需要，另外就是工厂的组织结构不科学不合理，也没有一个完善的人才培养机制，不重视企业人才培养，工厂的制度文化也存在问题。一旦国家政策做出调整，那么就缺乏了再市场中的竞争力。综合这些方面，优胜劣汰，工厂倒闭也成了竞争中的必然。那么对于倒闭工厂的员工，倒闭后的企业都会有哪些赔偿内容，标准又是什么呢?下面做一个归纳。
中华人民共和国劳动法也对倒闭员工赔偿做出了解释:如果工厂申请破产倒闭的话，那么也是要要给员工发工资的。工厂倒闭后，原来的员工就失业了，对于这些失业的这些工厂的员工也就造成了由于失业造成的损失，那么作为工厂还需要赔偿失业员工一笔失业赔偿金。根据我国的《劳动合同法》第四十七条的规定，失业员工的补偿有一定的标准:
1、失业经济赔偿按工人在倒闭工厂的工作的时间，工作干满12个月要赔偿一个月工资。
2、工人工作半年以上但是不满12个月的，按照工作12个月计算;工作不满半年的，需要向工人支付半个月工资作为经济补偿。
3、工厂工人的工资高于当地的平均工资，那么要按照当地的平均工资的三倍来进行补偿。工厂对工人的补偿项目，补偿的先后，也都是有规定的。
