信访事项应当自受理之日起几日内办结-法律问答|晖律网

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问信访事项应当自受理之日起多些日内办结

1、信访事项应当自受理之日起60日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过30日。 2、法律依据：《信访条例》第三十三条信访事项应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关...查看全文

问信访事项应当自受理之日起多少日内办结

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问信访事项应当自受理之日起多少日内办结

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信访事项应当自受理之日起60日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适...查看全文

问信访事项一般应当自受理之日起多少日内办结

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信访事项一般应当自受理之日起多少日内办结根据《信访条例》规定：信访事项一般应当自受理之日起60日内办结；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过30日，并告知信访人延期理由。法律、行政法规另有...查看全文

问收到信访事项几日内处理

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一、信访案件的处理时限是多久信访事项应当自受理之日起60日内办结，情况复杂的依程序经批准可以延长30日，依据《信访条例》第三十三条信访事项应当自受理之日起60日内办结;情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以适当延长办理期限，...查看全文

问应当自用工之日起几日内指派

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一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同 1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 &n...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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法律分析：1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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法律分析：一、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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法律分析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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1、应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同？

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律师分析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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法律分析:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动协议？

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律师解答：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单...查看全文

问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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问应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

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法律解析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单...查看全文

问受理申诉之日起几日内作出处理决定

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监察机关应在一个月内处理申诉并作出决定，申诉人不满意可在一个月内向上一级机关申请复查，上级机关应在两个月内作出决定，如情况属实，则及时纠正。...查看全文

问单位应当自用工之日起几日内订立书面劳动协议？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问单位应当自用工之日起几日内订立书面劳动协议？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文