用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同

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法律解析：用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力，这句话是错误的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原...查看全文

问用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同

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问用人单位发生合并或分立等情况时，劳动合同应如何处理

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法律分析:不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。法...查看全文

问用人单位发生合并或分立等情况时，劳动合同应如何处理

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法律解析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。【法律依据】: 《中...查看全文

问用人单位发生合并或分立等情况时，劳动合同应如何处理？

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律师分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。【法律依据】：《中...查看全文

问用人单位发生合并或分立等情况时，劳动协议应如何处理？

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律师解答：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。【法律依据】：《中...查看全文

问用人单位发生合并或分立等情况时，劳动协议应如何处理？

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法律解析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。【法律依据】：《中...查看全文

问用人单位发生合并或分立时劳动合同怎么办

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法律分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。用人单位发生合...查看全文

问用人单位合并或分立的劳动合同作何处理

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法律分析:无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动...查看全文

问用人单位合并或分立的劳动合同作何处理？

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律师分析：无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳...查看全文

问用人单位合并或分立的劳动合同作何处理

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无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根...查看全文

问单位合并或者分立对劳动合同有什么影响

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法律解析：企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分...查看全文

问单位合并或者分立对劳动合同有什么影响

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法律分析:企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设...查看全文

问单位合并或者分立对劳动合同有什么影响？

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律师分析：企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分...查看全文

问单位合并或者分立对劳动合同有什么影响

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企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分立企业股东换...查看全文

问用人单位合并或分立的劳动协议作何处理？

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律师解答：无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳...查看全文

问单位合并或者分立对劳动协议有什么影响？

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律师解答：企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分...查看全文

问单位合并或者分立对劳动协议有什么影响？

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问用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况有哪些

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1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、女职工在孕期、产期、哺乳期的4、劳动者在本单位...查看全文

问用人单位违规解除或者终止劳动合同的情况有哪些？

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律师解答： 1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、女职工在孕期、产期、哺乳期的4、劳...查看全文