法律解析： 企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。 企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分...查看全文

法律分析:企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设...查看全文

企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。 企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分立企业股东换...查看全文

律师解答： 企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。 企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分...查看全文

法律解析： 企业合并指一家或多家企业将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业，被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。 企业分立指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分...查看全文

法律分析：一、劳动者通知单位解除合同,对单位有什么影响?《劳动合同法实施条例》规定：依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：...查看全文

法律解析： 用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力，这句话是错误的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原...查看全文

法律解析： 用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力，这句话是错误的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原...查看全文

法律分析:用人单位发生合并或分立等情况，原定的劳动合同失去效力，这句话是错误的。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位...查看全文

一、解除劳动合同对单位有影响用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。二、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解...查看全文

法律分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。用人单位发生合...查看全文

法律分析:无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动...查看全文

律师分析： 无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳...查看全文

无论是合并还是分立，不影响劳动者与原用人单位依法签订的劳动合同的有效性。（1）用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效。无论是吸收合并还是新设合并，所有的权利义务关系由合并后的用人单位承担。当然，某些劳动者的劳动关系可以根...查看全文

法律解析： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果： (1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动...查看全文

律师分析： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果： (1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动...查看全文

法律解析： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果： (1)双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动...查看全文

法律分析:虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月...查看全文

法律分析:公司分立对劳动合同没有影响。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。即劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五...查看全文

法律分析:自用工之日起一个月内劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，用人单位解除劳动关系后按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；满...查看全文