劳动者隐瞒犯罪记录，用人单位能因此解除劳动合同吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动者因犯罪被拘留，用人单位能否据此解除劳动合同？

答

劳动者因用人单位未缴纳社保被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金；劳动者主动辞职，用人单位不需支付经济补偿金；若无劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

问劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗

答

如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

问劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

答

法律解析：如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依...查看全文

问劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗？

答

律师分析：如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依...查看全文

问劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同吗

答

法律分析:如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

问用人单位能否因劳动者违规解除劳动合同？

答

可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...查看全文

问用人单位解除劳动合同有记录吗

答

法律分析:被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。并且，被辞退的记录不是犯罪记录，被辞退不一定是个人的原因，所以不必担心。法律依据:...查看全文

问用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况为由解除劳动合同?

答

用人单位不能因劳动者隐瞒婚育情况为由单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三条规定了诚实信用是订立劳动合同的基本原则，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时，为了避免显失公平，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现...查看全文

问劳动者被刑事拘留，用人单位可以因此解除劳动合同嘛？

答

律师解答：如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，用人单位是需要支付经济补偿金的；如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。【法律依...查看全文

问劳动者用人单位劳动合同单方解除

答

根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

问因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同吗

答

法律分析：一、因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同吗可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除...查看全文

问劳动者用人单位不可解除劳动合同

答

法律分析：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...查看全文

问劳动者过失用人单位解除劳动合同

答

劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位能否解除劳动合同劳动者有过错公司可以要求解除劳动合同。劳动者存在法律规定的过错的，用人单位可以随时单方解除劳动合同，不需要提前告知同时也不需要支付经济补偿。但是如果是没有理由的解除劳动合同...查看全文

问因劳动者过错用人单位单方解除劳动合同的情形

答

1、用人单位可以充分证明,劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗？

答

法律解析：可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗？

答

在劳动合同期满时,如果用人单位或劳动者中的一方强制另一方续签合同,这种行为是不被允许的。合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗

答

法律分析:可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗？

答

律师分析：可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或...查看全文

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗

答

问劳动者旷工，单位能解除劳动合同吗

答

可以，劳动合同终止的注意事项：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。...查看全文