发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。 offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则...查看全文

法律解析： 劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

法律解析： 劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

律师解答： 劳动者可以向用人单位主张赔偿。原因是用人单位发出offer的行为属于要约，需受到要约的约束。劳动者可以保留offer和面试、通讯来往纪录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求获得赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典...查看全文

发offer后不录用公司必须承担违约责任，依法向劳动者支付赔偿金。 offer是具有法律效力的，只要劳动者同意并符合合同中的约束条件，用人单位就应当按照合同中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反合同未订立劳动合同则...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

劳动者可向用人单位主张赔偿，因为用人单位发出的offer构成要约，劳动者可保留相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。如果能证明企业发offer后又拒绝录用导致损失，如误工费、违约费、交通费等，可要求企业赔偿。解决方法：1.公司通知人员上...查看全文

一、公司发了offer,可不可以不录用 1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、法律依据：《民法典...查看全文

律师解析： 发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因...查看全文

发了offer不录用的情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿，但只能追究财产上的损失，损失多少由员工承担证明责任。企业不录用属于预期违约，追究企业责任不能强制履行，但违反法律规定的劳动规章制度会受到行政部门处罚，并需赔偿劳动者的损失。...查看全文

一、公司发了offer,可不可以不录用 1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用;如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、《民法典》 第五百...查看全文

公司发出offer后，如果不雇用该劳动者，就会给劳动者造成损失。因此，公司需要承担赔偿责任，以保护劳动者的信赖利益。如果公司只是口头邀请而没有录用，那么就不构成违法。...查看全文

公司发出offer后，如果最终没有录用应聘者，应该赔偿因此造成的损失。根据法律，公司发出offer等于提出了合同要约，应聘者明确表示接受后，双方就有了约束力。如果公司拒绝与应聘者建立工作关系，就是违约行为，需要承担相应的赔偿责任。...查看全文

公司发出offer后，如果不录用应聘者，应当赔偿因此造成的损失。根据法律，公司发出offer相当于合同邀请，应聘者明确表示接受后，双方有约束力。如果公司拒绝与应聘者建立劳动关系，属于缔约过失，公司应承担相应的赔偿责任。...查看全文

公司向应聘者发出offer后，如果最终不录用应聘者，公司应该赔偿因此造成的损失。根据法律，公司发出offer等同于签订了合同，当应聘者表示愿意到公司工作后，双方都有义务遵守合同内容。如果公司拒绝与应聘者建立劳动关系，这是违约行为，...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

公司发出offer后，如果最终不录用应聘者，应当赔偿由此造成的损失。根据法律，公司发出offer等于合同的邀约，应聘者确认接受后，双方都有责任遵守。如果公司拒绝与应聘者建立雇佣关系，这属于违约行为，公司需要承担相应的赔偿责任。...查看全文

公司发出的offer如若没有录用，应当赔偿应聘者所遭受的损失。法律意义上，公司发出offer可以视为一份合同邀约，应聘者明确表示到公司工作后，双方就受到约束。如果公司拒绝与应聘者建立劳动关系，则属于缔约过失，公司应当承担相应的赔偿...查看全文

法律分析：发了offer公司不可以拒绝录取。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定，但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约，公司offer一旦送达被邀请人，即产生法律效力，公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则，公...查看全文

发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。公司向应聘者发出offer构成合同要约，应聘者明确表示到公司工作后双方受约束，公司拒绝建立劳动关系属于缔约过失，应承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第500、577、583条，当事人假借...查看全文