公司发了offer后又不录用,获赔多少-法律问答|晖律网

公司发了offer后又不录用,获赔多少

回答于2024-06-11 阅读（1102）

律师回答

摘要：发了offer不录用的情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿，但只能追究财产上的损失，损失多少由员工承担证明责任。企业不录用属于预期违约，追究企业责任不能强制履行，但违反法律规定的劳动规章制度会受到行政部门处罚，并需赔偿劳动者的损失。

发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因为民事合同具有不可强制《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

延伸阅读

公司发出offer后又不录用，如何维护自己的权益并获得合理赔偿？
当公司发出offer后又不录用您的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益并争取合理赔偿。首先，与公司沟通，了解他们的决定背后的原因，以便更好地理解情况。然后，查阅相关法律法规，了解您在此类情况下的权益和保护措施。如果您认为公司的行为违反了相关法律规定，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。在与公司协商时，保持冷静、理性，并提出您希望得到的合理赔偿要求。如果公司拒绝履行义务，您可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请记住，每个案件都有其具体情况，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议和指导。

结语：律师从法律角度分析，发了offer不录用的情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿，但只能追究财产上的损失，具体损失应由员工承担证明责任。对于企业不录用的行为，法律上应界定为预期违约，但不能通过强制履行来追究企业的违约责任。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条，如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门会给予警告并责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。如果遇到此类情况，您可以与公司沟通、了解原因，并咨询专业律师的意见，最终通过合理的方式维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体情况请咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章法律责任第六十六条接纳职业学校和职业培训机构学生实习的单位违反本法规定，侵害学生休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利的，依法承担相应的法律责任。
职业学校、职业培训机构违反本法规定，通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训的，由教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
对前款规定的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；违法所得不足一万元的，按一万元计算。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零四条机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第五章职业教育的教师与受教育者第五十条国家鼓励企业、事业单位安排实习岗位，接纳职业学校和职业培训机构的学生实习。接纳实习的单位应当保障学生在实习期间按照规定享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利；对上岗实习的，应当签订实习协议，给予适当的劳动报酬。
职业学校和职业培训机构应当加强对实习实训学生的指导，加强安全生产教育，协商实习单位安排与学生所学专业相匹配的岗位，明确实习实训内容和标准，不得安排学生从事与所学专业无关的实习实训，不得违反相关规定通过人力资源服务机构、劳务派遣单位，或者通过非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人组织、安排、管理学生实习实训。

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