就业offer的信赖利益原则：劳动者对公司的offer产生信赖利益后，公司不可随意不录用，否则需承担违约责任并赔偿劳动者相关损失。辞退员工的非法行为包括：无透明度的辞退、因私人恩怨开除员工、克扣工资、对贡献较大的员工不公平对待、随...查看全文

律师分析： 现在公司承认是通知你去报到的，但是只是他们单方面出现了变化，所以雇佣关系是成立的，只是合同没签而已，如果B单位现在说不要你，那么得提前一个月通知你，或者支付一个月的薪水给你。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

律师解析： 发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因...查看全文

发了offer不录用的情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿，但只能追究财产上的损失，损失多少由员工承担证明责任。企业不录用属于预期违约，追究企业责任不能强制履行，但违反法律规定的劳动规章制度会受到行政部门处罚，并需赔偿劳动者的损失。...查看全文

公司发出offer后，如果不雇用该劳动者，就会给劳动者造成损失。因此，公司需要承担赔偿责任，以保护劳动者的信赖利益。如果公司只是口头邀请而没有录用，那么就不构成违法。...查看全文

1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文

法律分析：1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合...查看全文

1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文

1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

法律分析：全资子公司指的是其股权由唯一—家母公司持有的子公司。A公司持有B公司的股权，我们将A公司称为B公司的母公司，相对的，B公司即是A公司的子公司。如果A公司持有B公司超过50%的股份，我们可以将B公司称为A公司的控股...查看全文

企业方发了offer,入职前毁约,不让入职,我想应该有很多人会遇到这种情况,先不评论企业的对与错,那遇到这种情况该怎么处理呢?我们接下来讨论下:     &...查看全文

1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文

发了offer公司不可以拒绝录取。我国法律对于公司offer的性质没有明确规定，但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约，公司offer一旦送达被邀请人，即产生法律效力，公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则，公司便违反了...查看全文

劳动争议仲裁申请书要求详细载明劳动者和用人单位的个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。申请人应书面提交仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。如有困难，也可口头申请并记录在笔录中。...查看全文

亲,您好,公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视of...查看全文

劳动者可向用人单位主张赔偿，因为用人单位发出的offer构成要约，劳动者可保留相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。如果能证明企业发offer后又拒绝录用导致损失，如误工费、违约费、交通费等，可要求企业赔偿。解决方法：1.公司通知人员上...查看全文

公司发了offer是不是就可以不录用了 1、公司发了offer，如果劳动者对此产生了信赖利益，一般不可以不录用；如果因不录用而给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。如果双方对赔偿责任有约定的，按其约定办理。 2、法律依据《民法典》...查看全文

口头offer也算offer?现在只要是正规的公司谁不发个正式的offer。白纸黑字的薪酬职级,公章给你盖上,才算80%板上钉钉。一般来说企业真的对你很有意向,岗位也很急的时候,是巴不得你马上就过来上岗的,拖一天他们都觉得夜长梦多...查看全文