劳动争议仲裁申请书要求详细载明劳动者和用人单位的个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。申请人应书面提交仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本。如有困难，也可口头申请并记录在笔录中。...查看全文

公司发出offer后，如果不雇用该劳动者，就会给劳动者造成损失。因此，公司需要承担赔偿责任，以保护劳动者的信赖利益。如果公司只是口头邀请而没有录用，那么就不构成违法。...查看全文

发offer后不录用公司需承担违约责任，支付赔偿金。劳动者同意并符合合同约束条件，用人单位应按合同内容订立劳动合同。用人单位违约需承担责任。劳动者已为签订合同做准备和投入，用人单位未正式订立合同需赔偿。承诺生效时合同成立，但法律或...查看全文

公司一直推迟你入职,实际上是一种变相拒绝你。      在遇到这种情况后,不要抱有幻想,自己主动放弃,重新寻找,是必须考虑的问题。 &nbs...查看全文

Offer是用人单位向劳动者发出的要约,虽然offer不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示,但它对用人单位而言同样具有法律约束力。当然求职者可以选择拒绝接受,也可以接受之后不去报道,很多offer...查看全文

就业offer的信赖利益原则：劳动者对公司的offer产生信赖利益后，公司不可随意不录用，否则需承担违约责任并赔偿劳动者相关损失。辞退员工的非法行为包括：无透明度的辞退、因私人恩怨开除员工、克扣工资、对贡献较大的员工不公平对待、随...查看全文

劳动者收到offer，没有作出承诺回应，不入职不构成违约；若是作出承诺，不入职则构成违约，如offer中约定了违约金事项，则需要承担违约金。offer一般不等于劳动合同，双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。offer可以认为是用...查看全文

法律分析：还没有签合同，没有形成双方合意，这样不算违约。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续...查看全文

律师解析： 发了offer不录用的，劳动者是可以要求用人单位赔偿的，但只能追究财产上的损失，至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为，法律上应当界定为预期违约，但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式，因...查看全文

发了offer不录用的情况下，劳动者可以要求用人单位赔偿，但只能追究财产上的损失，损失多少由员工承担证明责任。企业不录用属于预期违约，追究企业责任不能强制履行，但违反法律规定的劳动规章制度会受到行政部门处罚，并需赔偿劳动者的损失。...查看全文

亲,您好,公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视of...查看全文

劳动者可向用人单位主张赔偿，因为用人单位发出的offer构成要约，劳动者可保留相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁。如果能证明企业发offer后又拒绝录用导致损失，如误工费、违约费、交通费等，可要求企业赔偿。解决方法：1.公司通知人员上...查看全文

发了offer后公司反悔，赔偿主要分为以下三个方面： 1.需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失； 2.需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等； 3.赔偿劳动者由于答应...查看全文

法律分析：通过民事诉讼途径解决。 提起民事诉讼的流程： 要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。 各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案。 立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审（开庭、法庭调查...查看全文

1、发了offer后公司反悔，如果给劳动者造成损失的，应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则，在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。 2、法律依据： 《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有...查看全文

劳动者可要求用人单位赔偿，因为发出offer属于要约，需受要约约束。劳动者可保留offer和面试、通讯记录，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿误工费、违约费、交通费等损失。解决方法：1.通知人员上班前必须撤回录用通知并告知对方。否则...查看全文

可以,但这种情况比较少见。如果已经发出offer,公司突然反悔予以拒绝录用,是违背了民法的诚实信用原则,根据《合同法》原理,公司属于毁约,应当承担“缔约过失责任”,此时应聘者可以就公司的“违约行为”主张赔偿。 ...查看全文

发了offer不录用的赔偿 发了offer不录用应当赔偿因此造成的损失。法律意义上，公司向应聘者发出offer的行为构成合同的要约，应聘者明确表示到公司工作后，双方受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为属于缔约过失，公司应当...查看全文

企业方发了offer,入职前毁约,不让入职,我想应该有很多人会遇到这种情况,先不评论企业的对与错,那遇到这种情况该怎么处理呢?我们接下来讨论下:     &...查看全文

法律解析： 公司应当对受害者进行赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约...查看全文