收到offer不入职算不算违约-法律问答|晖律网

相关法律问题

问收到offer不入职算不算违约

劳动者收到offer，没有作出承诺回应，不入职不构成违约；若是作出承诺，不入职则构成违约，如offer中约定了违约金事项，则需要承担违约金。offer一般不等于劳动合同，双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。offer可以认为是用...查看全文

问只签offer算不算违约

答

法律分析：1、签了offer回执不去算违约，如果签了offer以后，又不去这家单位了，就是违约，需要缴纳一定金额的违约金。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违...查看全文

问收到offer不给办理入职

答

发offer后不录用公司需承担违约责任，支付赔偿金。劳动者同意并符合合同约束条件，用人单位应按合同内容订立劳动合同。用人单位违约需承担责任。劳动者已为签订合同做准备和投入，用人单位未正式订立合同需赔偿。承诺生效时合同成立，但法律或...查看全文

问聘用要约不入职算不算违约？

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法律分析：一、聘用要约不入职算不算违约？根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践，入职要约函的法律性质属于要约的性质，可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理。按照统一《合同法》的规定，只要要约中的条款明确清晰，可以履...查看全文

问接受offer不去算违约么

答

接受offer不去算违约么接受offer不去算违约。虽然offer是非正式合同，但还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式...查看全文

问接受offer不去算违约么

答

算违约。虽然offer是非正式合同,但是还是具有法律效应的。合法的三方协议是受法律保护的，不履行合同义务的，需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责...查看全文

问邮件接受offer不去算违约么

答

算违约。企业在我们面试后通常会给我们提供一封邮件或者一个电话，向我们发出正式邀约。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。只要在offer中约定了...查看全文

问体检后不入职算违约吗

答

面试通过后不去上班，由于当事人与用人单位之间尚未建立劳动关系，也未签订劳动合同，因此不构成违约，当事人可以不去上班。但如果因个人原因不能去上班的，最好提前明确的告知用人单位。劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外...查看全文

问如果收到offer后公司又不让入职了

答

亲,您好,公司给了offer,又突然不让你入职了,具体的解决办法因情况不同给出如下三种建议哦:1、offer是否已经生效,公司给你的offer中写明了要求收件人自收到offer后3日(一般是2-3日,也有其他要求的)内回复,视of...查看全文

问未到合同签约时间辞职算不算违约？

答

提前辞职不算违约，需提前30天提交离职申请。违反约定需支付违约金，金额不超过培训费用和未履行服务期的部分。辞职流程包括填写审批表、确认培训期、离职面谈、工作交接等。离职申请需书面提交，按公司流程审批，满30天可自动离职。...查看全文

问拒绝offer后算违约吗

答

劳动合同的成立需要劳动者接受用人单位的offer并作出承诺，双方成立合同关系。劳动者无故不履行要约内容属于违约。然而，劳动合同必须满足《劳动合同法》的规定，offer并不等同于劳动合同，双方需另行签订正式书面合同。对违反offer...查看全文

问买房不去去收房算不算违约？

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逾期未收房的购房者属于违约。根据实施的相关规定，当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔...查看全文

问试用期辞职算不算违约

答

一、试用期辞职算不算违约试用期期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列...查看全文

问合同期没到就突然辞职算不算违约

答

法律分析：合同期没到就突然辞职算不算违约不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...查看全文

问合同期没到就突然辞职算不算违约

答

不算。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。依据是：《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 服务...查看全文

问入职offer违约金的法律规定

答

员工入职后和单位签订劳动合同，违约金是按照用人单位为劳动者提供的专项培训费用来决定的。双方签订的合同如果没有违约金规定，并且员工未入职可以跟公司说明情况，直接辞职，若已经入职，辞职并未告知公司，需要向单位支付违约金。...查看全文

问入职不到半年辞职违约金

答

法律分析：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同...查看全文

问试用期内辞职算不算违约？

答

试用期内劳动者享有对合同的任意解除权，用人单位无权限制。在试用期和服务期同时存在时，应优先适用试用期规定。因此，楼主在试用期辞职不需承担违约责任。...查看全文

问offer不去有违约金吗

答

offer不去有没有违约金需要根据情况进行判断。offer相当于要约，是具有法律效力的。企业和求职者之间必须有签约，且签约合同中有违约金的相关约定，后续发生了违约行为，才可能需要支付违约金。求职人员为了得到offer，做出了很多...查看全文

问不到合同期离职违约金怎么算

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法律分析：合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿。合同未到期辞职，除非用人单位有出资进行专项技术培训，并且有约定服务期的，否则劳动者是不用支付赔偿金的。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用...查看全文