法律分析：一、聘用要约不入职算不算违约？根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践，入职要约函的法律性质属于要约的性质，可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理。按照统一《合同法》的规定，只要要约中的条款明确清晰，可以履...查看全文

律师分析:入职体检是入职前最要的一项，体检都是个人自费的，都是不报销的，不报销也不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的...查看全文

劳动者收到offer，没有作出承诺回应，不入职不构成违约；若是作出承诺，不入职则构成违约，如offer中约定了违约金事项，则需要承担违约金。offer一般不等于劳动合同，双方还需要另行签订正式的书面劳动合同。offer可以认为是用...查看全文

法律分析：还没有签合同，没有形成双方合意，这样不算违约。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续...查看全文

律师分析： 对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

在上海入职体检不需要预约，体检时间是早上8:00开始，下午不体检。入职体检需要验血和胸透，建议拿到体检表后先去排队验血，然后再转去各个科室体检别的项目。入职需要提供毕业证原件或复印件，单位不可以随意扣押别人的毕业证、学位证、身份证...查看全文

法律分析：刚入职就辞职不算违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 用人单位只能约定在劳...查看全文

律师分析： 入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案），如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提...查看全文

律师分析:入职体检报告没有存入个人的人事档案的员工，离职时可以请求返还给本人（但是公司可以复印备案），如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 ...查看全文

法律分析：一、入职第一天离职算违约吗关于刚入职就辞职算违约吗的问题,根据相关政策法规分析如下：刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

签了三年合同提前离职不算违约，除非在服务期内无正当理由离职。《劳动合同法》规定，服务期约定需要进行专业技术培训并支付培训费。员工应提前30天书面通知用人单位，并办理相关手续，包括离职面谈、交回工作证等。人事行政部还需办理失业保险和...查看全文

1.如果公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 2.如果公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。...查看全文

体检后不入伍将受到法律制裁，拒绝兵役登记和体格检查的人将被强制履行兵役义务并罚款，拒绝征集的人不得担任公务员或类似职位，参军入伍的基本条件包括政治审查、身体检查符合要求、持有相应职业资格证书、年龄不超过25周岁。...查看全文

律师解答： 对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

入职体检要花钱的，但费用不会很高，一般在100元以下，入职体检一般检查的项目包括结核、肝炎的筛查，生化肝功、肾功、血糖、血脂，视力、耳部、肢体等。一、入职体检要花钱吗...查看全文

法律分析:不违约。入职有个试用期，试用期就是一个双方共同选择的时期，就业者经过层层面试进入公司，经过1到3个月的试用期考核，就业者和公司互相考察。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

公务员入职后体检不合格是不会被辞退的。公务员入职后体检不合格是不会被辞退的。入职后就不会辞退,入职前审核审查阶段发现的话,不录用。公务员入职后体检不合格不会被辞退。公务员录用体检通用标准(试行)由公务员录用主管机关会同人事部、卫生...查看全文

法律解析： 不可以，在入职的过程中是先体检后办理入职。如果先入职了后检查出身体不健康对于企业的不合理的。 【法律依据】: 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本...查看全文

对于已签订三方协议但未签订劳动合同的情况，如果当事人主动离职且违反了协议，将需要承担违约责任。具体责任应根据实际情况和法律规定进行核实，以维护当事人的合法权益。...查看全文

法律分析：入职协议并不属于劳动合同，签入职协议中途辞职不算违约，用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位与劳动者约定违约金只能在劳动合同中规定服务期、保密义务和竞业限制的情形。法律依据：《中华人民共...查看全文