简易合同不具备劳动合同的必备条款，入职协议并非劳动合同。劳动者有权正常辞职，不需要用人单位同意。正常辞职需提前30天书面提出，试用期为提前3天。即时辞职可要求支付剩余工资和经济补偿金。劳动者违法辞职可承担经济损失。劳动合同可协商变...查看全文

律师解答： 对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。因此，入职协议并不属于劳动合同。《中华人...查看全文

对于那些内容单一的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并不具备《劳动合同法》意义上的合同概念,所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的,属于未签订劳动合同的情形。因此,入职协议并不属于劳动合同。《劳动合同法》之...查看全文

律师解答： 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...查看全文

签了一年合同中途辞职不算违约。      员工有提前辞职的权利,但是,如果跟公司约定的有服务期,在服务期内没有正当理由不能提前离职,服务期内提前离职要付违约金,...查看全文

根据劳动法规定，签订三年合同的劳动者可以辞职而不被视为违约。劳动者辞职是法律赋予的解除劳动合同权利，只需提前三十天以书面形式通知雇主，并在到期时解除劳动合同。然而，如果雇主与劳动者约定了服务期限，劳动者提前解除合同将被视为违约，需...查看全文

对于已签订三方协议但未签订劳动合同的情况，如果当事人主动离职且违反了协议，将需要承担违约责任。具体责任应根据实际情况和法律规定进行核实，以维护当事人的合法权益。...查看全文

签劳动合同后辞职算违约吗 按照劳动合同规定辞职的，不算违约。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者可以在规定的时间...查看全文

律师分析： 对于已经签订三方协议的情形，即使没有签订劳动合同，但如果当事人主动离职的，属于违反协议的行为的，属于违约行为的，需要依法承担相应的违约责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行...查看全文

法律分析：刚入职就辞职不算违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 用人单位只能约定在劳...查看全文

法律解析： 签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动关系...查看全文

律师解答： 签了合同没有入职是不算违约的，如果仅是与用人单位签订了劳动合同，而未入职，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。劳动合同法规定，如果是用工前签订劳动合同的，用人单位未用工的，劳动关系...查看全文

法律解析： 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

法律解析： 一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提...查看全文

法律解析： 一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提...查看全文

律师解答： 一般情况下，签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提...查看全文

法律解析： 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

法律解析： 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

律师分析： 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文

法律解析： 得看三方协议当初签订的时候是否约定由违约金，如果约定有违约金则需要交违约金，如果没有约定违约金，则不需要交违约金。签了三方协议，已经到单位报到，但还没有签劳动合同，劳动者辞职需要交违约金，劳动双方受三方协议的约束，劳动...查看全文