律师解答： 现在公司承认是通知你去报到的，但是只是他们单方面出现了变化，所以雇佣关系是成立的，只是合同没签而已，如果B单位现在说不要你，那么得提前一个月通知你，或者支付一个月的薪水给你。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

就业offer的信赖利益原则：劳动者对公司的offer产生信赖利益后，公司不可随意不录用，否则需承担违约责任并赔偿劳动者相关损失。辞退员工的非法行为包括：无透明度的辞退、因私人恩怨开除员工、克扣工资、对贡献较大的员工不公平对待、随...查看全文

Offer是用人单位向劳动者发出的要约,虽然offer不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示,但它对用人单位而言同样具有法律约束力。当然求职者可以选择拒绝接受,也可以接受之后不去报道,很多offer...查看全文

朋友您好,您公司这种举动很可能就是想直接辞退,不想承担补偿赔偿责任,但又发现这样做的风险太大,员工走劳动仲裁胜率大,于是又作罢了。在目前的情况下,您离职走人肯定是拿不到赔偿金的,因为辞退行为没有发生,除非前一天说辞退时公司出具了书...查看全文

律师分析:签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...查看全文

律师分析： 签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

律师解答： 签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

法律解析： 签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除...查看全文

签了劳动合同被辞退赔偿方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

法律分析：公司法人离职是可以的，但是跟普通员工离职不同，需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后，方可办理离职等相关的手续，脱离与企业的关系。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：公司法人离职是可以的，但是跟普通员工离职不同，需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后，方可办理离职等相关的手续，脱离与企业的关系。【法律依据】：《...查看全文

法律分析：一、公司说报销又不报了可以告他们吗?公司报销不给报的话劳动者应当保留好报销期间相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资...查看全文

合理处理离职手续，避免法律风险。与新公司签约前需提供离职证明。新公司可能面临原雇主的诉讼风险，需与原雇主沟通并如实交代情况。若原雇主重视你，通过不再上班方式离职可能引发麻烦。建议书面或邮件形式正式申请离职，并保留回执或录音作为证据...查看全文

劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和      第一个用人单位没有解除劳动关系,新...查看全文

法律分析：需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职...查看全文

法律分析：需要和公司单位解除劳动合同关系的，员工可以选择签订新的解除劳动合同协议，也可以选择不签订，但是与公司进行沟通。如果是劳动合同到期没有续签的话，员工可以自动离职，如果是在劳动合同有效期限内离职，员工不会有公司对离职...查看全文

法律分析： 正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位...查看全文

法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责...查看全文

法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责...查看全文

依据我国刑事诉讼法的规定，向公安机关报案是公民的权利，所以职务侵占的侵占人还清侵占款项后，被侵占有也有权报案。一、涉嫌职务侵占罪被刑拘多久当事人涉嫌职务侵占罪被刑事拘留，拘留时间一般为是十四天，最长不会超过三十七天。公安机关如果认...查看全文