法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责...查看全文

法律分析： 正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位...查看全文

员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商;协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。...查看全文

员工辞职后，用人单位无权阻止离职，劳动者只需提前30天书面通知单位，并要求开具离职证明、结清工资。若单位不配合，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，用人单位将被责令开具离职证明并支付克扣工资。劳动合同法规定，劳动者可提前通知用人...查看全文

法律分析：不合法。 只要提前三十天向公司提出书面通知，不需要要办批准，就可以离职。 如果在试用期间，提前3天书面通知用人单位即可。 如果老板扣发工资的，可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 辞职自由是员工的法定权利，单位不给员...查看全文

员工说走就走工资怎么办 假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，员工没有提前30天以书面形式提出离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，可从工资中扣除赔偿费，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的...查看全文

法律分析：一、提了离职工作交接完公司不让走怎么办？1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试...查看全文

提辞职超过一个月公司不让走怎么办 劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 辞职的流程： 一、写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下...查看全文

一、公司没有签订劳动合同离职不让走走了就不给工资怎么办1、首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表...查看全文

辞职，老板压的一个月工资不给，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，要求用人单位支付足额的劳动报酬。根据法律规定，人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

法律分析:依据《劳动合同法》条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以 离职 。其中，试用期提前3天提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，如果用人单位克扣工资的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和...查看全文

法律分析：提前辞职不让走的只要提前三十天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和...查看全文

和老板说不做了但是压工资了不让走怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动...查看全文

结论:可以拒绝。      解析:      1、如果你严格按照劳动法规定的提前一个月通知...查看全文

法律分析：一、辞职老板不让走怎么办1、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期满后在劳动者...查看全文

一、不离职直接走会怎么样 劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处...查看全文

员工有合法的辞职权利，只需提前30天书面通知公司，无需批准即可离职；试用期内只需提前3天通知。如遭遇工资扣发，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。单位不结算工资属违法行为，法律责任由单位承担。...查看全文

劳动者提前辞职被老板拒付工资，可通过三种途径维护自身权益：1.一年内向仲裁委员会申请劳动仲裁；2.拖欠工资可向仲裁委员会或基层法院申请支付令；3.可直接向人民法院起诉。...查看全文

一、辞职到期公司不让走如何办 １、劳动者提前三十日书面提出辞职，到期后公司不让走，可以完成工作交接手续后直接走人；被阻拦时可以与公司协商或者向劳动局投诉。还在试用期的，则提前三日提出辞职，三日后就可以走。 ２、法律依据：《中华人民...查看全文