根据中国劳动合同法相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者每月两倍工资。如果用人单位不接受主张，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关法律条文包括《劳动合同法》第82条第1款和《劳动合同法实...查看全文

法律分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方...查看全文

辞职到期公司不让走怎么办即使没有签订劳动合同，企业也必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，保障员工的劳动权益。 如果员工提出书面辞职申请，企业应当在合理期限内安排离职事宜，并支付员工其应当支付的工资和其他离职补偿等。如果企业不允...查看全文

员工辞职时老板不让走，且威胁不给工资的，员工可以与老板协商;协商不成的，仍然可以依法辞职，并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工资。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职不让走怎么办没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。【法律依据】...查看全文

法律分析：1、工作没有签合同要走单位不给工资的，劳动者可以通过以下方法讨要双倍工资： （1）与公司协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动行政部门投诉； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （5）直接向人民法院请求支付令...查看全文

没有签合同离职公司不发工资的解决办法如下：1）协商解决；2）申请劳动仲裁要回工资；3）对仲裁结果不服可向法院起诉；4）向劳动监察机构投诉，要求用人单位改正。根据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不...查看全文

法律分析：劳动者如果想辞职，但公司又不同意的，就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的时效到达后，双方的劳务合同也就停止了。与单位之间的劳动合同就依法解除，但要承担相应的...查看全文

未签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬，若未签合同超过一个月不满一年，可要求支付每月二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第82条，未签合同超过一个月不满一年，应每月支付二倍工资；《工资支付...查看全文

首先辞职是不需要用人单位同意的，劳动者只要是提前30天，用书面的形式通知到了用人单位，那么时间到了之后，劳动者自然就可以去办理离职，如果劳动者已经做到了上述的步骤儿，用人单位不给劳动者发放离职证明，那么是属于违法的。...查看全文

法律分析：一、没有劳动合同辞职不让走怎么办?辞职不需要用人单位同意，除非涉及到经济纠纷。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...查看全文

法律分析：一、如果没签劳务合同,离职不让走,工资不给,合法吗1、用人单位没有签订劳动合同，辞职又不给工资的，属于违法行为：（1）用人单位在建立劳动关系后一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资，最长...查看全文

法律分析： 正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位...查看全文

法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责...查看全文

法律分析：正常离职，公司不让走，公司违法，公司辞职不让走怎么办，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责...查看全文

劳动合同未签订，劳动者可随时离职，无需提前通知。若劳动关系已建立但合同未书面订立，劳动者可要求双倍工资并向劳动行政部门举报用人单位。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，或其他法律规定的情形...查看全文

法律分析：一、没有签合同辞职说走就走给工资吗1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2...查看全文

没有签合同辞职说走就走给工资吗 未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为...查看全文

法律分析：没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人。除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等。 　　【法律依据】 　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之...查看全文

律师分析： 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期...查看全文